勞動保護也稱職業安全衛生，它是指保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，也就是依靠科學管理和技術進步，采取組織的、技術的措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件和行動，防止傷亡事故和職業病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康問題。我國的勞動保護管理體制包括“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”，其中“群眾監督”是這一體制不可缺少的重要環節。工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，是實施“群眾監督”的最主要主體，而依法開展工會勞動保護工作，則是實現“群眾監督”的最主要渠道。中華全國總工會《關于加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益、推動構建社會主義和諧社會的決定》（以下簡稱《決定》）提出，維護職工合法權益是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的內在要求。作為一名基層工會工作者，在工作中能夠聽到廣大員工的各種心聲，并能事事從員工的角度出發，以人為本地去為員工辦實事，積極向上級相關部門反映員工對勞動保護方面的需求，積累了一定的經驗，也看到了一些存在的問題，現就工會勞動保護工作談談自己的認識：

一、工會工作者觀念轉變是做好工會勞動保護工作的重要環節

當前，隨著企業改革的不斷深化和發展，出現了一些新問題、新情況，勞動保護工作很難滿足職工日益增長的勞動保護需要，工會勞動保護工作面臨嚴峻的形勢。保護廣大員工在勞動過程中的安全與健康，關系勞動者家庭的幸福和穩定，是當前工會工作者的首要任務，也是構建和諧社會的重要環節。在基層，工會工作者不是專業人員，均由各單位的書記或副職兼任，理論水平欠缺，工作中一般是邊學習邊摸索。但隨著勞動保護意識的增強和各項法規規章的明確，必須轉變觀念，新形勢下對工會工作者提出了更高的要求，我們不但要做好以往的勞動保護工作，更要注重的是員工的安全保護和安全衛生工作，從職工一進廠開始，工會就要讓員工體會到勞動保護無所不在，從勞動合同的簽訂，到各種防護措施的配備，從員工勞動保護意識的提高到保護手段的科學性，甚至員工的生活、身心方面的問題，都要認真去思考去落實，讓員工無后顧之憂地投身到工作中。只有工會工作者轉變了觀念，落實到工作中就會帶有目的性，按照上級工會要求開展此項工作，就會以人為本，充分聽取員工意見，與時俱進地做好勞動保護工作，從根本上保護每位員工的身心健康。

二、正確引導員工充分認識勞動保護工作是勞動保護工作的基礎

工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，其基本核心任務是代表職工利益，開展群眾性活動和群眾性勞動保護工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益，工會傳統之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，自下而上、廣泛深入地開展群眾性的勞動保護監督檢查活動。因此，作為基層工會工作者就要充分利用工會具有宣傳教育職工群眾的職能，在開展安全檢查過程中，要以宣傳教育為主，將相關的安全知識、安全理念、安全生產中規章制度等向員工進行宣傳教育，讓全體員工都投身于勞動保護中來，讓員工真正起到勞動保護監督作用。我們千萬不能小看員工的參與，它是調動廣大員工的積極性、主動性，保護員工自己的勞動安全健康不受侵害，這是在安全生產中堅持以人為本的具體體現，加之我們經常結合安全教育和各種培訓等，對員工的安全素質進行提升，發揮職工在安全生產中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產的決定因素和中心環節，就是遵循安全生產的客觀規律。只有員工自己對勞動保護工作有了真正的理解，才能認真監督我們的工作，為我們基層工會工作者提出合理化建議，使工會勞動保護工作越來越貼近員工，體現組織對員工的真切關懷。