企業是預防職業病第一責任人
        《中華人民共和國職業病防治法》第五條規定：用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。用人單位對本單位產生的職業病危害承擔的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任。
        用人單位保障勞動者獲得職業衛生保護的義務主要包括哪些內容？《中華人民共和國職業病防治法》規定，用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：
        （1）建立自身職業衛生管理機制，配備專職或兼職的職業衛生專業人員；
        （2）配備職業病防護設施、并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品，并治理職業病危害因素；
        （3）開展作業場所職業病危害控制、評價與管理；建立、健全職業病危害事故應急救援預案；
        （4）建立勞動者職業健康監護制度，包括組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立職業健康檔案；職業健康檢查費用由用人單位承擔。
        （5）產生職業病危害的用人單位，應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
        （6）用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
        （7）對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。
        （8）用人單位不得安排未成年人從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
        （9）用人單位違反《中華人民共和國職業病防治法》本法規定，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。