在當前電力企業改革的特殊時期，作為電力企業的安全生產尤為重中之重。無論是設備事故，還是人身傷亡事故都會給電力企業的安全生產蒙上重重陰影。那么，電力企業反復強調的安全生產到底是為了誰呢？
這不禁讓我想起某報刊載的一個事例：某領導到西方某國家考察，在等公共汽車時，人很多，但每人之間都間隔三五步自覺地排成縱隊，依次上車。這和我們國內為爭公共汽車一席之地蜂擁而上的情景簡直是天壤之別，他不禁問道：“你們怎么不往前擠呢？”“擠？擠壞了怎么辦？多危險。”老外搖頭聳肩，滿面狐疑。可見，自身的人身安全在他的心目中占據多重要的位置。所以，安全生產歸根結底是為了員工自己本人，是為了使自己的家庭幸福美滿，是為了使妻子有一個好丈夫，孩子有一個好爸爸。
縱觀電業史上的安全生產事故，造成經濟損失多達百萬、千萬元。某公司發生的一起安全生產事故，直接經濟損失達400多萬元，使多少人多少年辛辛苦苦創造、積累的巨額財富化為烏有，而且更現實的是年邁的父母失去了兒子，還未成年的孩子失去了父親，沒有工作的妻子失去了丈夫，使一個完整、美滿的家庭遭到了損害，這種損失是金錢無法挽回的。由此進一步證明了安全生產實實在在就是為了員工自己。只有員工自己本人保證了安全，才能保證家庭幸福，才能保證企業的安全生產，才能保證國家經濟不受損失。
我們常說這樣一句話：“高高興興上班來，安安全全回家去。”就將員工與企業的安全生產緊密聯系到一起，這是領導的囑托，這是妻兒老小的期盼。如果我們每一位員工遇到安全生產的問題都能認真查擺，對本身負責，對我們的領導負責，對我們的企業負責，一絲不茍，堅定不移地執行各項規章制度，對安全生產死看死守，嚴格控制不安全現象，深查其現象根源，將隱患消滅于萌芽狀態中，保證安全生產的順利進行，就保證了員工的切身利益，就保證了員工的家庭幸福美滿和企業的安全生產。
當前面對城農網改造，設備檢修，春檢工作量大，分布的作業面廣，作業戰線長，員工必須在安全技術措施上和防范危險控制點上下功夫，那么，怎樣把好員工自身這道安全關？讓員工時時刻刻想安全，主動、自覺地抓安全，在思想深處牢固繃緊安全這根弦。蛟河供電分公司在這方面推出了值得借鑒的經驗，即：軟（親情）、硬（法律法規）兼施保安全，不僅要把安全工作做到每一個單位、每一個班組、每一名員工，而且要做到每一個家庭。
軟件即在安全生產中融入親情的力量，來保證員工心情愉快地投入到工作中去。在安全生產事故中，由于心情不好出現人身死、傷亡的事故是很多的。某公司的一起事故就是死者頭天晚上與愛人吵架，第二天上班工作思想不集中，從桿上掉了下來，造成死亡。其他的一些人身死亡事故，100％是由于精力不集中造成的，60％以上是由于夫妻吵架或家中有事，工作中思想不集中溜號造成的。為此，蛟河供電分公司嚴格控制情緒異常的班組工作人員——“危險人物”參加作業，避免因情緒不穩定發生事故。每逢春秋檢前夕都組織召開員工家屬座談會，公司經理與員工和家屬簽訂安全生產雙項承諾書，請她們參觀自己丈夫工作的地方，進行現場教育，交流心得，增強員工家屬對搞好安全生產的理解和支持。有一名員工和家屬鬧矛盾已經一個月不說話了，通過座談會也和好如初了。這位家屬當時表態說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個好心情，還是安全第一。會后公司又將習慣性違章現象制成提示牌，掛在班組的醒目位置，員工每天上班都看一遍。
硬件即用法律法規保安全。蛟河供電分公司依據國家頒布的《安全生產法》，在安全生產中增強法律意識。樹立“違規違章就是違法”的自覺意識，以“零違章保證零事故”，認真查找實際工作中習慣性違章的問題和苗頭，堅決克服一切“自我感覺良好”的情緒和“馬虎、湊和、不在乎”的思想，強化安全管理的各個環節，依法建立各項規章制度，定期召開安全生產例會，各部門、各級人員認真依法履行自己的安全職責，看好自己的承包設備，落實好安全的組織措施和技術措施。依法抓生產，依法抓管理，依法抓獎罰。獎就獎個心動，罰就罰個心痛。
“生命誠可貴，安全價更高”，說到底，安全生產還是為了我們自己。我們要認真貫徹落實好中華人民共和國《安全生產法》及國家電網公司和省公司關于安全生產的有關規定，真正形成在單位領導講安全、在班組提示牌警安全、在現場員工遵規守紀保安全、在家里妻子監督提示促安全的上下結合、縱橫交錯的安全立體防護網絡體系。各盡其職，各負其責，扎扎實實地做好安全生產的每一項工作！
這不禁讓我想起某報刊載的一個事例：某領導到西方某國家考察，在等公共汽車時，人很多，但每人之間都間隔三五步自覺地排成縱隊，依次上車。這和我們國內為爭公共汽車一席之地蜂擁而上的情景簡直是天壤之別，他不禁問道：“你們怎么不往前擠呢？”“擠？擠壞了怎么辦？多危險。”老外搖頭聳肩，滿面狐疑。可見，自身的人身安全在他的心目中占據多重要的位置。所以，安全生產歸根結底是為了員工自己本人，是為了使自己的家庭幸福美滿，是為了使妻子有一個好丈夫，孩子有一個好爸爸。
縱觀電業史上的安全生產事故，造成經濟損失多達百萬、千萬元。某公司發生的一起安全生產事故，直接經濟損失達400多萬元，使多少人多少年辛辛苦苦創造、積累的巨額財富化為烏有，而且更現實的是年邁的父母失去了兒子，還未成年的孩子失去了父親，沒有工作的妻子失去了丈夫，使一個完整、美滿的家庭遭到了損害，這種損失是金錢無法挽回的。由此進一步證明了安全生產實實在在就是為了員工自己。只有員工自己本人保證了安全，才能保證家庭幸福，才能保證企業的安全生產，才能保證國家經濟不受損失。
我們常說這樣一句話：“高高興興上班來，安安全全回家去。”就將員工與企業的安全生產緊密聯系到一起，這是領導的囑托，這是妻兒老小的期盼。如果我們每一位員工遇到安全生產的問題都能認真查擺，對本身負責，對我們的領導負責，對我們的企業負責，一絲不茍，堅定不移地執行各項規章制度，對安全生產死看死守，嚴格控制不安全現象，深查其現象根源，將隱患消滅于萌芽狀態中，保證安全生產的順利進行，就保證了員工的切身利益，就保證了員工的家庭幸福美滿和企業的安全生產。
當前面對城農網改造，設備檢修，春檢工作量大，分布的作業面廣，作業戰線長，員工必須在安全技術措施上和防范危險控制點上下功夫，那么，怎樣把好員工自身這道安全關？讓員工時時刻刻想安全，主動、自覺地抓安全，在思想深處牢固繃緊安全這根弦。蛟河供電分公司在這方面推出了值得借鑒的經驗，即：軟（親情）、硬（法律法規）兼施保安全，不僅要把安全工作做到每一個單位、每一個班組、每一名員工，而且要做到每一個家庭。
軟件即在安全生產中融入親情的力量，來保證員工心情愉快地投入到工作中去。在安全生產事故中，由于心情不好出現人身死、傷亡的事故是很多的。某公司的一起事故就是死者頭天晚上與愛人吵架，第二天上班工作思想不集中，從桿上掉了下來，造成死亡。其他的一些人身死亡事故，100％是由于精力不集中造成的，60％以上是由于夫妻吵架或家中有事，工作中思想不集中溜號造成的。為此，蛟河供電分公司嚴格控制情緒異常的班組工作人員——“危險人物”參加作業，避免因情緒不穩定發生事故。每逢春秋檢前夕都組織召開員工家屬座談會，公司經理與員工和家屬簽訂安全生產雙項承諾書，請她們參觀自己丈夫工作的地方，進行現場教育，交流心得，增強員工家屬對搞好安全生產的理解和支持。有一名員工和家屬鬧矛盾已經一個月不說話了，通過座談會也和好如初了。這位家屬當時表態說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個好心情，還是安全第一。會后公司又將習慣性違章現象制成提示牌，掛在班組的醒目位置，員工每天上班都看一遍。
硬件即用法律法規保安全。蛟河供電分公司依據國家頒布的《安全生產法》，在安全生產中增強法律意識。樹立“違規違章就是違法”的自覺意識，以“零違章保證零事故”，認真查找實際工作中習慣性違章的問題和苗頭，堅決克服一切“自我感覺良好”的情緒和“馬虎、湊和、不在乎”的思想，強化安全管理的各個環節，依法建立各項規章制度，定期召開安全生產例會，各部門、各級人員認真依法履行自己的安全職責，看好自己的承包設備，落實好安全的組織措施和技術措施。依法抓生產，依法抓管理，依法抓獎罰。獎就獎個心動，罰就罰個心痛。
“生命誠可貴，安全價更高”，說到底，安全生產還是為了我們自己。我們要認真貫徹落實好中華人民共和國《安全生產法》及國家電網公司和省公司關于安全生產的有關規定，真正形成在單位領導講安全、在班組提示牌警安全、在現場員工遵規守紀保安全、在家里妻子監督提示促安全的上下結合、縱橫交錯的安全立體防護網絡體系。各盡其職，各負其責，扎扎實實地做好安全生產的每一項工作！