（蘭州第二熱電廠，甘肅 蘭州 730020）

　　職工是企業安全生產的主體，職工的安全、文化和政治素質將直接關系到企業的生產安全和經濟效益。因此，職工綜合素質的高低及其積極性、創造性的發揮也就成了企業生存發展的關鍵所在。筆者認為，提高職工的綜合素質應采取以下措施。

1 加強職工安全思想教育，堅持"以人為本"

　　據統計，發生事故的原因大多與人為因素有關，如責任心不強、技術知識掌握不夠全、安全意識薄弱、管理制度執行不嚴等。因此，必須加強對職工的安全思想教育和培訓，使他們真正認識安全的重要性和必要性，牢固樹立"安全第一，預防為主"的安全意識。逐步變"要我安全"為"我要安全"，真正提高職工安全生產的主觀能動性，營造一個人人遵章守紀、愛崗敬業、關注安全、關愛生命的安全氛圍，徹底從思想上堵住安全漏洞。為此，企業的安全工作必須以人員素質為基礎，堅持"以人為本"的原則，依靠全體職工的共同努力，實現安全生產的目標。

2 重視青工教育，培訓形式靈活多樣

　　隨著電力科學技術的不斷進步，新技術、新設備的廣泛應用，新知識和新管理理念的不斷推出，知識更新已成為實現個人價值、企業發展、國家興旺的強大動力，因此企業必須注重對員工的培訓投入(人力、物力、財力)，并將教育培訓與生產實際、安全知識和科學知識的普及應用相結合。對年輕干部和管理人員應以培養復合型人才為目標，全面提高他們的經營、管理理念；對于青工應以培養技術型和技巧性人才為目標。可以采用講授技術理論、崗位練兵、舉辦知識講座、技能比武、事故演習、模擬操作等多種培訓方式，提高職工的技能水平。在培訓形式上采用以業余自學為主和目標培養相結合的辦法，以確保培訓的普及性、實效性和針對性，從而打造一支技術過硬的隊伍。

3 樹立安全法制觀念，落實人員安全責任制

　　建立良好的安全生產機制，是安全生產管理的保證。為此，各級部門應進一步完善和落實安全生產責任制，建立、健全各項安全生產規章制度，結合《安全生產法》的學習貫徹，加大對企業員工安全法制觀念的宣教和培訓力度，使全廠職工都明白法律賦予自己的安全權利和應承擔的安全責任，增加職工對安全生產、依法監管的法律意識，促進安全工作的標準化、制度化、規范化、法制化。進一步強化安全生產的監督管理和加大反習慣性違章以及對不安全現象的考核力度，把安全生產機制真正落實到每個職工、每個崗位和每個工作環節之中。

4 發揚榜樣精神，提高全員綜合素質

　　作為企業、部門領導以及班組第一安全責任人要充分發揮模范帶頭作用，并形成"龍頭效應"，以啟發和鼓勵職工苦練內功的決心，提高學習知識、鉆研技能的自覺性。黨政工團要齊抓共管，要針對生產實際開展各類安全活動，如黨、團員開展的"黨員、團員百日安全競賽"、"青工安全生產技術比武"活動，"安全在我心中"演講比賽，知識競賽等活動，以此激發員工學習科學技術理論、安全法制知識、鍛煉操作技能的學習熱情，引導員工自覺地步入"學技術、守規程、促安全、爭效益"的良性循環中去，使企業的安全管理水平再上一個新臺階。