第一條?? 目的
為保證各項社會保險和住房公積金的及時、足額上繳，維護公司及員工的合法權益，根據(jù)國家、地方的有關規(guī)定，結合本公司實際，特制訂本管理規(guī)定。
第二條?? 適用范圍
公司要求全體員工按照政府相關規(guī)定參加社會保險。
員工如因已參加“新型農(nóng)村養(yǎng)老保險”、“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會保險或因其它個人原因無法參加社會保險的，需向公司提供相關證明材料。
第三條?? 濰坊水務分公司轄屬公司綜合部負責本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險和住房公積金項目的管理以及執(zhí)行，負責員工“五險一金”個人帳戶的管理及預決算。
第四條? 參保標準
1、社會保險各險種和住房公積繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執(zhí)行，因社保基數(shù)和比例各地每年都會有所調整，具體按照各地社保局要求執(zhí)行，參考標準（2012年標準）如下：
A、養(yǎng)老保險：單位繳費＝投保基數(shù)×18%，個人繳費＝投保基數(shù)×8%；
B、醫(yī)療保險：單位基數(shù)＝投保基數(shù)×7%，個人繳費＝投保基數(shù)×2%；
C、失業(yè)保險：單位繳費＝投保基數(shù)×2%，個人繳費＝投保基數(shù)×1%；
D、工傷保險：單位繳費＝投保基數(shù)×1%，個人不繳費；
E、生育保險：單位繳費＝投保基數(shù)×1%，個人不繳費；
F、住房公積金：單位繳費＝投保基數(shù)×10%，個人繳費＝投保基數(shù)×10%。
2、員工投保基數(shù)以及公積金繳費基數(shù)根據(jù)員工的合同工資確定。低于公司所在地社保最低投保基數(shù)的，按最低投保基數(shù)計算；高于當?shù)刈畹屯侗；鶖?shù)的，按實際合同工資投保，但最高不得高于當?shù)刈罡咄侗；鶖?shù)。
第五條? 參保要求
1、員工“五險一金” 中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
2、公司綜合部在員工入職當月為其辦理社會保險的新增/轉移手續(xù)。住房公積金在員工轉正次月為其辦理參保手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理“五險一金”相關手續(xù)的，后果由個人承擔。
3、綜合部在收到經(jīng)批準的員工《離職審批表》后，為其辦理“五險一金”的停保手續(xù)。《離職審批表》在當月15日之前批準的，當月辦理停保手續(xù)；《離職審批表》在當月15日之后批準的，次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請，而導致“五險一金”無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔。
第六條? 其他
1、各公司員工的社會保險信息及相關資料由各公司綜合部存檔管理。
2、各公司綜合部應密切關注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調整。
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