第一條　總則
            為了貫徹落實“零傷害”的理念，提高各級管理人員對安全管理工作的重視程度，有效落實好各級安全生產責任，盡早實現打造“零傷害”廠礦的目標，特制定安全管理“紅線”制度。
            本制度堅持安全管理一票否決的原則，針對不同事故類型、性質、等級提出對各級管理人員的行政處理意見。
        本辦法適用于公司廠礦班子成員、區隊（車間）領導、班組長和職能部門、科室副職及以上職務的管理人員。
        人身傷害范圍：人體輕傷鑒定標準、人體重傷鑒定標準所規定項目。
            第二條　組織與職責
        公司安委會負責組織制定安全管理“紅線”制度，對違反制度的責任人員提出處理意見。
            各廠礦、部門、科室做好制度宣貫工作。
        第三條　“紅線”條款及處理意見
        （一）副礦長
        1、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任（根據煤礦礦領導分工），給予撤職處分。
        （1） 年度內發生三人次人身傷害、中毒、職業?。殬I病按工傷計），及以上事故；
        （1） 發生導致全礦停產2天或直接經濟損失在100萬元以上的生產安全事故；
        （2） 違反其它安全管理規定，經公司安委會集體決定給予撤職處分的情況。
        （二）區隊領導
        1、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任，給予撤職處分。（隊長、書記）
        （1） 發生兩人次人身傷害、中毒、職業病，及以上事故；
        （2） 違反其它安全管理規定，經公司安委會集體決定給予撤職處分的情況。
         2、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任，給予正職降職、副職和其它管理人員撤職的處分。（隊長、書記、副隊長、技術員）
        （1） 發生一人次人身傷害、中毒、職業病，及以上事故；
        （2） 發生其它可能造成人員傷亡的未遂事故；
        （3） 發生導致全礦停產1天或直接經濟損失在50萬元以上的生產安全事故；
        （4） 嚴重忽視安全生產，出現惡性違章指揮、野蠻作業的事件；
        （5） 發生導致全礦停產或全員撤離的生產安全事故；
        （6） 違反其它安全管理規定，經公司安委會集體決定給予正職降職、副職和其它管理人員撤職的處分的情況。
        （三）廠領導
        1、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任，給予撤職處分。（廠長、黨總支書記）
        （1） 發生兩人次人身傷害、中毒、職業病，及以上事故；
        （2） 發生導致焦化廠全廠停產1天、洗煤廠、發電廠全廠停產2天或直接經濟損失在100萬元以上的生產安全事故；
        （3） 發生重大環境污染事故，被政府部門立案偵查，追究法律責任的；
        （4） 違反其它安全管理規定，經公司安委會集體決定給予撤職處分的情況。
            2、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任，給予正職降職、副職和其它管理人員撤職的處分。（廠長、副廠長、黨總支書記）
        （1） 發生一人次人身傷害、中毒、職業病，及以上事故；
        （2） 發生其它可能造成人員傷亡的未遂事故；
        （3） 發生導致全廠停產的火災、爆炸等安全生產事故；
        （4） 嚴重忽視安全生產，出現惡性違章指揮、野蠻作業的事件；
        （5） 發生環境污染事故，被地方政府主管部門行政處罰在50萬元以上；
        （6） 違反其它安全管理規定，經公司安委會集體決定給予正職降職、副職和其它管理人員撤職的處分的情況。
        （四）車間領導
        1、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任，給予撤職處分。（主任）
        （1） 發生一人次人身傷害、中毒、職業病，及以上事故；
        （2） 發生導致全廠停產的火災、爆炸等安全生產事故；
        （3） 發生環境污染事故，被地方政府主管部門行政處罰在10萬元以上；
        （4） 違反其它安全管理規定，經公司安委會集體決定給予撤職處分的情況。
            2、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任，給予正職降職、副職和其它管理人員撤職的處分。（主任、副主任、技術員）
        （1） 發生其它可能造成人員傷亡的未遂事故，及以上事故；
        （2） 嚴重忽視安全生產，出現惡性違章指揮、野蠻作業的事件；
        （3） 發生環境污染事故，被地方政府主管部門行政處罰在5-10萬元；
        （4） 發生導致本車間停產的生產安全事故。
        （五）班組長
        出現以下情況，經事故調查被認定負有主要責任，進行撤換。
        （1） 發生可能造成人員傷亡的未遂事故及以上事故；
        （2） 當月班組累計發生3人次及以上違章行為或年度累計發生10人次及以上違章行為；
        （3） 嚴重忽視安全生產，出現惡性違章指揮、野蠻作業的事件；
        （4） 發生環境污染事故，被地方政府主管部門行政處罰在5-10萬元；
        （5） 發生導致本車間停產的生產安全事故。
        （六）部門、科室管理人員
        1、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任，給予撤職處分。（部長、科長）
        （1） 本單位發生一人次人身傷害、中毒、職業病，及以上事故；
        （2） 違反其它安全管理規定，經公司安委會集體決定給予撤職處分的情況；
        2、出現以下情況，經事故調查被認定負有領導責任，給予正職降職、副職和其它管理人員撤職的處分
        （1） 因業務保安職責落實不到位，在本專業范圍內，發生三人次人身傷害、中毒、職業?。殬I病按工傷計），及以上事故；
        （2） 因設計、審批、決策錯誤，發生導致焦化廠全廠停產1天、洗煤廠、發電廠全廠停產2天、煤礦全礦停產2天或直接經濟損失在100萬元以上的生產安全事故。
        （3） 違反其它安全管理規定，經公司安委會集體決定給予正職降職、副職和其它管理人員撤職的處分的情況；
            第五條　其它要求
            （一）對于發生事故存在故意隱瞞不報的行為，一經查出升級處理。
            （二）事故調查處理結果經安委會審議通過后，由經營管理部執行。
           第六條　附則
        本規定由安健環部負責解釋。
        本規定自二〇一五年五月一日起施行。