安全生產培訓是建筑行業安全生產領域一項重要的基礎性工作，是貫徹“安全第一，預防為主”方針的具體體現。安全生產培訓工作，必須依照《安全生產法》及相關配套法規進行；必須樹立為基層服務、為企業服務、為安全生產服務的思想：必須堅持“統一規劃，歸口管理，分級實施．分類指導，教考分離”的原則。

　　回顧幾年來的建筑安全生產培訓工作．我們獲得了一些經驗或體會，在看到安全生產培訓取得成績的同時，也看到了建筑行業安全生產培訓工作中存在的問題：

　　一、安全生產培訓存在的問題

　　安全生產培訓教育不僅要看量的提高，更重要的是要重視質的提高，要有針對性，抓難點、填空白點，擴大受訓覆蓋面，提高培訓教育質量。當前建筑行業安全生產培訓教育存在的問題大致有以下幾個方面：

　　1.企業管理層受訓難。管理層包括企業主要領導和直接參與管理的人員。大約有以下三種情況：一是工作確實繁忙，擠不出時間來參加培訓：二是放不下領導架子參加集中培訓；三是部分建筑管理者既不懂安全生產知識又不學習，不思進取甘當外行，結果造成似懂非懂臨陣瞎指揮，這是難點。

　　2.培訓空白點多。由于安全生產宣傳不夠到位，部分企業領導、從業人員缺乏安全意識，致使一些應該參加培訓的人員而未能接受培訓，形成培訓空白點。如新注冊成立的民營建筑小企業負責人，走上安全生產工作崗位的人員．以及零散分布在企業的特種作業人員。這些都是易被忽視的、應派送參加安全知識培訓持證上崗的群體。

　　3.培訓教育針對性不強。安全生產管理工作是一項涉及面廣的重要工作。為此要有針對性地對不同行業組織安全生產培訓教育。如：建筑、危險化學物品、非煤礦山等高危行業的生產、經營企業的培訓，重點應區分不同類別、崗位層次和實際崗位操作技能，使參培者真正掌握一定的專業知識。克服只懂理論，不懂操作規程；只懂生產流程，不懂生產特性和安全性能，違章蠻干，事故頻發的弊端。

　　4．培訓投入不足。一談培訓教育，少數企業就認為上級部門又在找事做，想賺錢，不愿將應培人員送培，沒有樹立大教育觀念，只看眼前，不重視人的素質提高，舍不得花經費。培訓教育機構要在不斷提高師資隊伍的業務素質上下功夫．按照統一教材和培訓大綱認真組織教學工作，確保培訓教育的質量和服務水平的提高。

　　5.從業人員素質偏低。部分企業為了降低成本．盡量招聘一些文化素質偏低．因而工資水平也低的從業人員，如我市建筑企業從業人員由初中以下構成主體，甚至還有文肓。大型建筑企業大中專以上人員只占用25％左右；小型建筑企業平均中專以上人員不到3人而一些發達國家建筑企業從業人員77％以上受到過中專以上教育。這樣的從業隊伍很大地降低了培訓質量。據我市建筑部門統計，我市生產中出現的事故85％以上都是“三違”造成的，主要原因是從業人員素質低、安全意識淡薄、安全管理水平低。