班組是直接從事生產的基層單位，習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現。因此，抓好班組反習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。無論從班組在安全生產中所處地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。
　　
　　習慣性違章也不是一天兩天形成的，而是長期沿襲下來的舊的不良習慣，從老師傅身上“學”來的，從麻痹大意思想中滋生的，從僥幸心理中萌發的，從惰性行為中養成的。
　　
　　正是由于習慣性違章由來已久，而且根深蒂固，習慣性違章的根治就特別困難。能否防止習慣性違章，消除誘發事故的溫床，關系到整個企業的安全生產，也關系到每個職工的切身利益。如果因習慣性違章而誘發事故，所造成的損失絕對不是局部損失，它將會直接危及整個企業的安全生產，損害整體的經濟利益，因此，企業生產班組抓安全必須從反習慣性違章開始。
　　
　　違章，顧名思義就是違反了章程，就是違反了企業所制定的各項安全生產規章制度、操作規程的規定和要求。所謂習慣性違章，就是指那些固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為，是一種長期沿襲下來在幾代人身上反復發生，經常表現出來的一種違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，并且只要條件具備，一些已反過的習慣性違章又會改頭換面地表現出來。
　　
　　1習慣性違章的基本特點
　　
　　(1)頑固性：習慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發性的特點，往往不易糾正。
　　
　　(2)潛在性：一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以根本沒有把它當一回事，身在險中不知險，容易使人對違章現象喪失警惕性。
　　
　　(3)傳染性：據對現有一些職工存在的習慣性違章行為的分析，他們身上的一些不良習慣行為方式，不是他們自己“發明”的，而是從老職工身上學來的，看到老職工違章操作既省力、又沒出事，自己也盲目地仿效，而且又用自己的習慣性行為方式去影響新的職工，以至于這些不良的習慣性行為方式導致一脈相傳，代代如此。
　　
　　(4)排他性：有些習慣性違章的職工，對安全規程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式最管用，而安全規程是可有可無的東西，其結果必然嚴重地妨礙安全規程的貫徹執行。
　　
　　2習慣性違章的主要形式
　　
　　(1)習慣性違章操作,即那些在操作中沿襲不良的習慣做法，違反安全規程規定的操作技術或操作程序的行為。例如：國網公司《電力安全工作規程(電力線路部分)》第3.4.2條規定：“禁止工作人員擅自變更工作票中指定的接地線位置。如需變更應由工作負責人征得工作票簽發人同意。”但在實際現場操作中，就存在隨意變更工作票接地線位置的情況，不出意外是萬幸，一旦出事后果不堪設想。
　　
　　(2)習慣性違章作業，即違反安全規程，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。例如《電力安全工作規程(電力線路部分)》的第6.2.6條明文規定：“高處作業應使用工具袋，較大的工具應固定在牢固的構件上，不準隨便亂放。上下傳遞物件應用繩索栓牢傳遞，嚴禁上下拋擲。”事實上在工作中拋擲物件的事件經常發生，物件不固定放置給人員造成的傷害，教訓也是十分深刻的。