????為此，我們根據《職業病防治法》等法律法規的要求，針對當前職業病防治工作現狀和用人單位的實際需要，在建立用人單位職業病防治長效機制方面進行了探索和研究，最終歸納出“1 1 1 2 6職業病防治方案”：要求用人單位建立一個職業病防治管理網絡（組織）；制定一個全面的職業病防治計劃和具體實施方案；建立職業衛生和職業健康監護兩個檔案；制定和實施建設項目管理等六項制度。
??? 兩年來，按照該方案對用人單位進行培訓，其職業病防治工作都有所增強，普遍反映“1 1 1 2 6職業病防治方案”符合實際、操作性強，防治效果切實可靠，現將這一方案介紹如下。
??? 1 建立、健全職業衛生管理組織
??? 職業衛生管理組織應由單位負責人、工會負責人，安全衛生機構負責人及專職或兼職的職業衛生人員組成。職業衛生人員應當包括各個層次和級別，如車間或較大班組工作人員
??? 組成人員應當熟悉有關職業病防治的法律、法規，了解本單位的生產工藝，職業病危害現狀，控制方法，單位的負責人應遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。每個成員都要明確責任，實行責任追究制。
??? 2制定職業病防治計劃和實施方案
??? 職業病防治是用人單位一項長期的工作，因此，必須要有近期計劃和遠期規劃，將防治職業病的階段目標和總體設想納入到計劃中去。制定計劃前必須對本單位的職業病危害情況進行全面的調查研究，全面了解職業病危害因素的分布、種類，濃度（強度）及危害后果，了解有關防護設施的運行和效能，了解職工健康，發病情況。
??? 實施方案應著重新技術、新工藝、新材料的開發應用，限制使用或淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料，明確經費投入和實施時間，以預防、消防和控制職業病危害。
??? 3職業病危害事故應急預案
??? 針對本單位存在的職業病危害事故隱患，制定事故應急預案是增強防范意識，提高對突發事故應急救援能力，減少傷亡和財產損失的有效辦法，具體應包括：①深入調研，搞清本單位存在的職業病危害事故隱患、性質和危害程度。②事故應急的現場措施，如：設置報警裝置和應急通風裝置，預備事故搶險使用的個人防護用品和工具。③設置應急撤離通道和必要的泄險區。④醫療救護措施，儲備針對事故急救傷員所需的有效搶救藥品、器械。⑤定期進行培訓和演練、考核有關人員在事故發生后的應變搶險、自救互救能力，考核不合格者不得上崗。指定專人負責，并定期檢查搶險個人防護用品、工具、藥品、器械，及時更換失效的藥品和損壞的器械。
??? 4建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案
??? 4.1職業衛生檔案主要包括以下內容 ①勞動者從事職業病危害作業的職業史、相應作業場所中職業病危害因素監測結果。②職業健康檢查結果。③職業健康檢查的組織和檢查結果評價。
??? 4.2健康監護檔案應包括以下內容 ①勞動者從事職業病危害作業的職業史、相應作業場所中職業病危害因素監測結果。②職業健康檢查結果。③職業病的診斷、處理，治療和療養情況。④職業危害事故的搶救情況。
??? 5建立、健全職業衛生管理制度
??? 職業衛生管理是一項繁雜的工作，涉及的內容較多，對于控制和預防職業病是至關重要的。用人單位應結合本單位實際需要，建立、健全以下管理制度。
??? 5.1職業衛生培訓制度 ①用人單位有關負責人及職業衛生人員應定期培訓和學習，熟悉有關職業病防治的法律、法規。掌握本單位職業衛生狀況及對策，不斷提高管理水平。②用人單位應當對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，普及相關法律知識和職業衛生知識，告知本單位職業病危害兩頭及可能產生的健康損害。③指導勞動者正確使用職業病危害防護設施和個人使用的職業病防護用品。④對勞動者進行遇險時應掌握的自救知識培訓。⑤勞動者培訓考核合格，經職業衛生專業人員認可，方可上崗作業。