答：職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
　　
　　（１）用人單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。
　　
　　（２）用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
　　
　　（３）用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
　　
　　（４）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　（５）勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
　　
　　（６）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
　　
　　（７）職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其職業(yè)病待遇不變。
　　
　　（８）用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
　　
　　（９）從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理。如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（或診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。