強化煤礦安全技術措施的掌握，確保礦井安全生產，是社會主義市場經濟新時期煤礦安全發展建設思想的重要組成部分，是全面貫徹落實科學發展觀的具體體現，是促進煤礦企業實現自負盈虧走向振興的必由之路。把強化實施安全生產技術措施教育作為礦井安全生產經營管理的法寶，在進一步增強干部職工依法按照技術措施施工、確保安全生產的能力上下功夫，才能全面推動礦井安全生產的健康、穩定、發展。
　　一、落實安全技措教育工作 開創礦井可持續安全發展的新途徑
　　強化煤礦安全技能和措施的掌握，是實現煤礦安全發展建設的基石，是保證職工人生安全不受侵害的可靠保證。八礦在不斷完善近年來在不斷強化安全技能和措施的掌握的基礎上，針對八礦現狀，經過反復討論研究和認真征求職工群眾的意見和建議，制定并下發了八礦各個階段的安全生產技術措施，將以規章治理礦井可持續安全發展的工作推向了新的更高目標。
　　落實安全技能和措施的掌握教育工作，形成在全礦干部職工的自覺行動，胸懷強烈解決阻礙安全生產問題的意識，以此作為衡量我們這支職工隊伍的思想作風、工作標準和可持續安全發展的重要標志。只有自覺帶著問題想問題、看問題，才能從干部職工的言行舉止中看到思想變化，從工作標準中看到差距短板。
　　八礦堅持把向廣大職工灌輸安全技能和措施的掌握，作為日常工作中的一項重要內容。每月都有具體的安全生產目標規劃，并責任到人。尤其是對《新安全條例》、《新安全規程》等安技措都進行了專門的學用安排。在礦黨政的正確領導下，安檢、生產等業務部門精心組織，上下聯動，通過多渠道積極有效的開展多層次的安全安全技能和措施的掌握教育活動，針對干部和專業管理人員學習安全技術措施的不同情況，采取專題講座、考試考核等不同方式激發廣大干部職工學用安全安全技術措施的主動性和積極性。并結合各個崗位的安全生產實際，對職工進行廣泛的安全技術措施等知識灌輸，以免出現違章作業導致重大事故后自己還不知道的狀況。
　　在強化對職工安全技術措施教育過程中，八礦從企業管理者到專職技術人員，從領導、模范人物到后進職工，從老職工到青工，都是確保實施安全的對象，并非礦長、隊長（科長）勞模、先進就可以例外，一般職工，后進職工要被列為安全生產技術措施再學習的重點對象。隨著人們自身條件和環境條件的變化，都存在著安全意識不斷提高的問題。在日常安全生產中，從安全標兵變為導致重大事故發生的犯罪分子有之，礦長淪為階下囚的也不乏其例。俗話說：“常在河邊走，哪有不濕鞋”。如果職工在日常安全生產的過程中，實施安全措施的觀念強，做到警鐘長鳴，就可以減少“濕鞋”可能性的發生。
　　二、注重安全技措宣傳教育的實效，并納入企業日常安全生產管理工作的議事日程
　　隨著當前煤礦安全生產和企業經營管理改革力度的進一步加大，社會主義市場經濟機制日??完善，強化礦井可持續安全發展的水平，需要我們廣大干部職工的安全意識以及對法律、法規知識的了解、認識、掌握、運用，有更進一步的提高。因此，促使企業職工提高安全技措正確實施的意識和法制觀念教育工作必須要注重實效。
　　礦井可持續的安全發展，不僅需要全體干部職工重視安全法規宣傳教育工作，而且，要切實做好這項工作的責任和任務則更加重大。因為國家政策、法規的貫徹最終是要通過職工貫徹到日常安全生產中去的。職工學習、掌握、運用安全技術措施和安全法規的效果，也就是主要取決于區隊是否不斷強化這項工作。為此，礦井對安全安全技措和安全法規的宣傳教育，也必須要象抓生產、抓質量、抓效益那樣，納入日常工作管理的重要議事日程，常抓不懈。
　　三、堅持做到依安全法規建制，促進企業以法規實施安全生產上新臺階
　　依法治理煤礦可持續安全生產，是企業在激烈市場競爭中立于不敗之地的基石，這就要求我們必須依法建立健全企業安全的正確決策，安全、財務、成本、質量、合同、民主、勞動用工管理等各項體現職工意志的規章制度，規范企業安全管理，還需要及時根據形勢的發展變化，不斷修訂完善具有八礦特色的各項安全規范。八礦是一個具有50年歷史的國有煤炭企業。多年來，各項安全規章制度建立比較齊全，礦制定有行政工作制度，黨委指定有五項工作制度，其他各部門、各業務處室也都依法制定了專業規章制度，目前，關鍵是如何隨著形勢的發展變化不斷進一步完善，這就要求我們在做好礦井現行各種規章制度的同時，對適應形勢和符合安全法規的要保留；對不適應形勢和不符合安全法規的，要刪除清理。
　　人因思想而站立，思想因問題而升華。作為煤礦安全生產措施的制定的技術人員，對礦井可持續安全發展的思考越經常，思想越豐富；思考越具體，思路越清晰；思考越深入，措施就越科學正確?，F在，有些技術人員和管理者不愿思考問題、不善于思考問題。究其原因，有的是事業心責任感不強，思想怕艱苦，工作怕辛苦，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，以至于抓發展謀決勝，出不了思想，拿不出思路；有的是精神狀態不夠振奮，心浮氣躁，斗志消沉，精力不集中，沒有心思思考安全生產的問題；有的是安全生產的思想作風不夠端正，要么嘴上喊著安全問題，本上寫著安全問題，就是不用心思考安全問題；要么只盯著細枝末葉、雞毛蒜皮的問題，不愿觸及深層次的安全問題。不思考安全問題，就裝不下安全問題，不深入思考安全問題，就把握不了事物的本質規律。領導干部要學會思考問題，主動思考問題，立足全局和長遠思考問題，圍繞特點規律思考安全問題，結合生產任務思考安全問題。當前，要多思考事關礦進可持續安全發展的重大問題，多思考改進日常安全生產中除漏堵患的現實問題，多思考如何帶領干部職工完成安全生產目標任務。
　　在做到依法建立各項安全制度的基礎上，還要做到依法辦事，即利用我們所制定的安全技術措施和規章制度來約束、規范企業和職工的行為，調整企業內部各種復雜關系，形成激勵和約束相結合的經營機制，各基層單位與全體職工在企業內部的所有行為都必須以企業各項規章制度辦事。通過建章立制，把企業各項工作從實體到程序納入科學化、制度化、規范化的軌道，實現自我管理、自我教育和自我服務，做到有制可依，有章可循，并逐步使其成為八礦干部職工自覺遵守的行為規范，真正達到依法治理煤礦可持續安全發展不斷上新臺階的目的。

?