安全生產是“人、機、環境”的和諧統一，安全是生產的保證，人的因素在安全生產中往往占主導地位，人的行為養成，在安全方起著重要作用，從煤炭行業發展歷史上來看，事故和悲劇歷歷在目，《煤礦安全規程》和安全生產的規定，每一條，每一字都是用煤礦勞動者血的教訓寫成，分析事故的原因，人的不安定因素和不安全行為是事故發生的決定性因素，為此，在煤礦安全管理上，人的習慣性行為養成是安全生產的基本因素，在煤礦的安全和諧發展中，如何做好人的行為規范，落實制度和責任，保護生命和財產的安全，真正做到“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”，實現礦井的安全和諧發展，下面從幾個方面和一起案例剖析來談一談自己的看法和意見：
一、 人的基本素質
人的基本素質是決定人發展和在企業中體現價值的第一要素，對于自然人來說，基本素質是先天和后天結合在一起的，是人在成長過程中的對生活、社會、工作的一種基本態度，基本素質的高低，與文化程度的差異、個人經歷的家庭和社會影響、生活影響等有一定的關系，但并不一定成正比，一般情況來講，文化教育程度高的，基本素質相對高，但是也存在另類，在文化差異下，受區域性因素和風氣影響，人的基本素質有高的一面。人的基本素質是決定對企業安全理念認知程度、接受程度的第一手要素，從煤礦企業發展的歷史上來看，人對安全的積觀念是企業良性發展的重要體現。隨著人的成長和在社會的發展，人的基本素質同樣也會發生變化，受不同價值趨向和理念的影響，人的基本素質會出現良性增長和道德偏移，對安全造成好的或者壞的影響。
二、 人的環境影響
環境是人的發展和安全理念的直接性要素，環境可以改變人，環境可以提升人的綜合素質，環境可以提高人的習慣養成，環境也可以弱化人的積極性，環境同樣也可以使人向反向的觀點發展，煤礦企業的環境是制約人在企業中發展中心理成長的外部影響，從生活環境和人的集聚環境來看，好的環境使人心情舒坦，能夠安心工作和生活，對企業的發展充滿憧憬和信心，在安全生產中就能夠先為自己著想，遵章守紀，按規范工作，在保證自己安全的前提下做好安全工作，起到激勵他人安全的作用，最終實現企業和人共同安全的目的。
三、 人對規章制度和管理制約性認可
人對規章制度和管理的制約性的認可，一種至主動認可，一種是被動認可，在煤礦向現代化建設進程的發展中，隨著企業文化的提升，煤礦建設標準的提高，在人文環境的管理上，已經由原來的被動認可向主動認可轉變，沒有規矩不成方圓，沒有規章就搞不成煤礦，煤礦的安全管理上，規章制度必須嚴格遵守，不論任何人，都要以制度為準繩，做好自己的工作，這是保護自己也是保護煤礦企業發展的基本原則。
四、 人對自身在企業安全管理中理念和習慣養成
人的不安全因素決定安全管理，影響安全生產，在企業的發展中，教育培養職工養成良好的習慣養成，是當今煤礦發展的關鍵，煤礦職工的文化水平和個人修養存在很大的差異，對安全的理解和體現也不同，所以煤礦企業在職工的教育培訓和管理上，對人的行為養成，人的行為準則，也應制定標準，引導職工向良好的習慣和工作作風做起，只有廣大職工從思想上認識到安全的重要性，安全與自己的利益和幸福指數息息相關，才能在工作中嚴格執行行業標準，按作業規程操作，遵守規章制度，從細節上和工作的程序上把握安全，從要我安全向我要安全的思想轉變，才能做好工作，實現安全最大化，保證家庭的幸福、和諧和企業安全發展。
五、 人在企業中擔當的責任和實現的人生價值體現
煤礦職工要樹立責任意識，工作要有責任心，要有團體觀念和安全責任感，在井上下工作中，敢于擔當責任，挑起歷史賦予我們的使命，在生產把安全放在第一位，以安全為己任，做好本職工作。
六、 人對生命的態度的理解和在安全生產中的自我保護意識
敬畏生命，就是把生命放在至高層位，一切為了生命安全著想，在工作中要心懷家庭、心想企業的安全，要保護自己不受傷害，使自己不被別人傷害，不傷害別人，做好安全宣誓，執行自己的安全理念。
七、 安全理念確立和人文管理的體現與價值表現
目前我公司大部分處于企業建設的初期，職工的文化水平和道德素質在當前參差不齊，隨著礦井向現代化建設的方向發展，走標準化和精細化管理的路子，提升素質教育，加強思想道德和政治覺悟是當前乃至今后企業文化和培訓的重心，在管理上，一是要采取開放式的教育，二是要進行引導式安全教育，三是以事故警示和先進事跡了感化，四是在管理上進行獎罰考核來實現安全生產，五是進行現身說法，以親情教育來改良職工，六是企業綜合素質和環境及管理目標的提升營造的大安全氛圍。從而實現職工自覺“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”的思想，倡導和諧的安全文化和安全理念，實現安全生產。
八、 提升人的安全習慣養成和企業發展的問題及思考
在提升人的安全習慣養成和企業發展上，存在很多的問題：
1、職工的個人情緒問題，要理解職工的思想，解決職工的生活問題及困難，緩解職工情緒，保證職工輕裝上陣，才能做好工作；
2、職工對企業的認可程度存在差異，在區隊基礎管理上，基層管理人員要重點抓好，倡導企業文化嗎，給職工一個健康向上的心理環境。
3、企業在困難時期對職工的安全教育和影響，要平衡職工的心理趨向，非常時期進行特殊教育和培訓；
4、企業的安全觀念應與時俱進，融合時代發展的大局觀念。

安全永遠是煤礦的目標，“敬畏生命”，生命得到尊重，干部職工才能認識到安全對于生命的重要，“敬畏責任”，每個職工都是安全的責任人，只有擔當責任，干部職工才能齊抓共管搞好安全，“敬畏制度”，制度是安全的基本，只有廣大干部制度，遵章守紀，按章作業，才能保證家庭幸福，企業安全發展。