在電業生產中，因違章指揮、違規作業、違反勞動紀律(俗稱“三違”)所造成的人身傷亡和設備損壞的事故常有發生。“三違”現象的存在對電力企業安全生產工作影響極大，某些人不循生產規章、不守勞動紀律的情況應引起我們關注和深思。只有對職工“三違”心態進行認真細致地分析，才能對癥下藥，予以根除。據觀察，職工“三違”在工作中主要有以下幾種心態：

表現心態個別工作負責人自以為技高一籌，習慣表現自己。為了顯示個人功績和指揮才能，工作中不循安全規程，不顧本人、他人及設備安危，隨意指揮，主觀蠻干，而導致事故發生。

散漫心態監護人員認為某項工作任務是常打交道的手頭活，班組工作人員技術水平高、經驗多，對自己所負責的監護工作掉以輕心，自由散漫。不能認真履行職責，甚至擅離現場，以致造成工作人員誤操作或誤入帶電間隔等事故。

逞能心態部分技術較熟練職工為了表現自己有本事、干活逞能。圖速度、求數量，快中出亂，造成事故。

攀比心態某些技術水平較低職工看到別人干活得心應手，認為事情簡單，自己也能干好，于是在對設備性能、技術要求不甚了解及自己業務能力不足的情況下，導致擅自作業，造成事故。

僥幸心態一些職工認為安全工作是老生常談，自己或他人在工作中有時省略了保證安全工作的組織措施和技術措施，簡化了操作程序，違背了操作規程也沒有出現事故，這種僥幸心理的存在，增加了發生事故的概率。

依賴心態不少職工認為電力安全工作有公司、所(站)、班(組)三級安全人員負責，自己可不必操心，在實際操作中忽略了安全工作的主動性和自覺性。無意中出現差錯。

從眾心態有的職工本來在工作中能遵章守紀、認真負責，但由于被人譏笑為“太死板、太過細、太操心”，因而放棄初衷，變得盲目從眾、隨波逐流。

厭煩心態由于長時間從事單調的工作，容易使人厭煩、疲勞，產生麻痹思想；或因人際關系緊張、某些事情不稱心、思想包袱沉重而產生悲觀情緒，使心理狀態不佳，精力不集中而在工作中造成事故。

逆反心態少數職工由于種種原因，對社會和周圍環境產生抵觸情緒，在工作中自覺不自覺地與領導和同事對著干，一切規章制度都不愿遵守，有時故意違章蠻干。

害怕心態在發生輕微無后果未遂事故后，單位人員怕影響季度或年終評優評獎，擔心責任人受到處罰，不按程序上報，采取保守“秘密”隱瞞真象的手段，助長了部分職工忽視安全的思想因素。

針對以上職工“三違”的心理狀態，提出如下解決對策：

加大對電力法規和規章制度的宣傳力度電力企業要把學習、宣傳電力法規，把生產規程、規范、管理制度擺在日常工作的議事日程，堅持每周半天學習，每月一次宣傳活動。生產場所要有明顯的永久性的安全標語和警示牌。各基層所(站)、分場、班(組)都要把安全管理規章制度書寫上墻，并打印成冊

，使職工人手一份，有空就學、逢會必講。做到防微杜漸、警鐘長嗚。辦好安全生產宣傳專欄、簡報，每月至少召開兩次安全例會。營造良好的安全生產氛圍，提高全體干部職工的安全意識。

開展職業道德教育以安全生產先進企業、先進個人為榜樣，經常對職工進行正面安全教育，樹立職工的“主人翁”意識，增強其工作責任心。提倡、獎勵職工愛崗敬業、關心集體、愛護設備、精心操作的好人好事。杜絕違章指揮、違章蠻干的行為。以電業系統典型事故案例為反面教材，經常講、反復學，使職工牢記事故教訓，引以為鑒。

搞好職工業務技術培訓定期舉辦業務技術培訓班，提高職工安全技術素質和操作技能。每天進行班前學習、崗前練兵，經常開展反事故演習，制止習慣性違章行為。

關心群眾生活，注重工作方法企業負責人要經常深入所(站)、分場、班(組)與職工打成一片，做深入細致的安全教育工作。了解職工疾苦，掌握職工思想動態，及時為其排擾解難，使職工時刻帶著飽滿、健康、愉快的情緒上班工作。

建立健全獎懲機制對于在工作中嚴守規程、認真負責、制止違章行為，避免事故發生的有功人員在大力表彰宣傳的同時要給予物質獎勵。并對有業務能力和管理水平的職工給予提撥重用，以弘揚安全生產工作中的正氣。對于因“三違”而造成責任事故的職工，必須嚴肅按照有關規定對責任人和有關人員進行嚴肅處理。對造成嚴重的惡果的事故應視其情節依照電力法規分別追究其法律責任、行政責任。對于輕微無后果事故和未遂事故，也應按“三不放過”的原則進行嚴肅認真的處理。對于電業生產中的“三違”行為，不論是否造成事故，都要認真對待、深入分析，并按電力法規和生產規章及勞動紀律處理到位，以達到教育職工，減少事故的目的。