如何加強農電企業的安全生產工作一直是農電企業管理者不斷思考和探討的問題，作為縣級農電局這樣一個具有獨立法人實體的基層電力企業，安全生產工作應該如何定位，怎樣才能確保安全生產的長治久安？
有人說安全生產就是把人管好，建立健全相應的規章制度，嚴格去執行就可以了。那么，是否可以理解為把安全生產分解成具體、量化的考核指標去考核，安全生產管理水平就會提升呢？并不盡然，安全生產更重要的是需要人文關懷，真正從員工利益出發，凡事想員工之所想，員工的利益就是企業的利益，讓員工真切地感受到來自企業的關懷，從而把安全生產作為一種自我約束的自覺行為。

安全生產管理的基礎要打牢

人是安全生產諸多不安全因素中最為不確定的因素之一，是最難把握和控制的，這一因素決定了加強安全生產管理工作必須以人為本。加強班組建設是安全生產管理的基礎，這一基礎必須打牢夯實。基層班組是農電企業各項制度的具體執行者，從一定程度來說，班組的安全生產管理水平代表了農電企業的安全生產管理水平，那么班組長對安全生產的重視程度，同樣也代表了一個班組對安全生產的認識水平。也可以理解為有什么樣的班組長就有什么樣的員工隊伍，那么班組長的任用和選拔就顯得尤為重要。要把那些思想素質好，技術過得硬的優秀人才，選派到班組長的崗位上來。只有班組長的安全思想意識提高了，班組的整體管理水平才會得到提升。所以，班組長的選拔和任用是確保安全生產的第一道關口。
提高員工的安全思想意識和員工的整體素質是當前創建學習型企業的當務之急，企業需要的是不斷提高的學習型員工。那么每月四次的安全活動就是一個不斷提升員工安全思想意識的好方法。而每月兩期的培訓更是一個循序漸進提高員工素質的好途徑。
每月四次的安全活動，是一個最好的總結本周安全生產情況，布置下周具體工作的好方法，可以對本周的安全形勢進行及時的分析，對存在的不安全傾向及時給予糾正，員工也可以對本周工作中存在的問題及時提出自己的建議，對施工工藝和方法提出補充意見。在實際工作中發現，個別班組在安全活動的開展上存在著一定的形式主義，對安全活動的理解過于簡單、片面，安全活動只是停留在讀讀通報、簡報，沒有根據季節性工作的特點及時的調整活動內容，開展反事故演習和采取反事故措施，員工對這項工作不理解，發言少，發言難，沒有積極主動地發揮出員工對這項活動的主觀能動性，存在應付了事的現象。
以上情況的客觀存在，不利于提高員工的安全思想意識，這就需要農電局的指導科室及時對各基層班組的安全活動和培訓的情況進行檢查、指導，使活動開展的更有創意，更具實效性。
每月兩期的定期培訓是一個循序漸進的提高全員素質的好途徑，基層班組要根據近期的工作特點，適當地調整培訓內容，使員工及時掌握先進的施工工藝和施工方法，讓培訓工作做到立竿見影、收效顯著。各生產班組還要在培訓的形式和方法上靈活多樣，增強員工的學習興趣，適當地開展一些專項培訓和競賽，用適當的獎罰機制，調動員工的積極性。同時還要保證主管培訓人員一定的培訓費，調動起基層承擔培訓任務的技安員的積極性，使他們愿意在這項工作上多花心思，保證培訓質量。局里對這項工作在檢查時要根據培訓內容適當的增加一些現場抽考，檢驗培訓的效果和質量。做到所長重視、員工積極參與、局相關科室檢查指導到位，全局上下形成合力，使安全活動和培訓工作朝著良性軌道發展。

倡導務實的安全文化，影響員工的行為

安全文化是企業文化建設的一個非常重要的組成部分，通過安全文化建設營造一個良好的安全生產氛圍，企業用其特有的企業文化去影響員工，培養員工，從而使安全生產成為員工自我約束的自覺行為。
企業宣傳那些遵章守紀的優秀員工，宣傳那些因為工作認真負責及時消除事故隱患的先進事跡，宣傳那些在日常工作中不計個人得失，默默奉獻的先進典型，這些榜樣的力量，將影響員工的人生觀、價值觀，影響員工對工作的態度，員工對工作的態度決定了企業安全生產的成敗。
企業的文化建設與安全生產可謂千絲萬縷、密不可分，企業懸掛的各種安全標識、標語，舉辦的安全知識競賽、各項崗位技能競賽、安全主題演講、安全短信的征集和定期發送，無不將安全文化滲透到企業安全生產的各個方面。
而作為企業安全文化重要組成部分的安全用電宣傳，則在安全生產工作中發揮出不可低估的作用。企業開展的定期和不定期的安全用電宣傳，增強了廣大群眾的安全用電意識，避免了農觸事故的發生，也杜絕了一些人為造成的事故隱患。通過安全用電宣傳使沿線群眾愛護電力設施的意識明顯增強，線路塔材丟失和人為破壞的現象明顯減少，而群眾發現事故隱患及時舉報，也會為電力企業避免很多不必要的損失。

發揮勞動保護監督的作用，維護員工的合法權益

保證員工工作期間的身體健康和生命安全是工會組織的首要職責。工會是工人階級自己的組織，要依法維護員工的合法權益，工會參與企業各項安全生產規章制度的制定，企業重要的安全生產制度和管理辦法的出臺必須經過職代會通過。工會在參與企業各項安全生產活動中將監督、檢查企業勞動保護用品的正確發放，員工是否正確使用，生產工器具是否符合安全規定、定期校驗，安全技術措施是否符合安規和生產實際等。把抵制違章指揮、制止習慣性違章，作為一項重要工作內容。同時，對發現的不安全因素和存在的問題及時向行政和上級工會提出建議和意見。總之，工會作為員工的代表，要對企業的安全生產工作進行全過程的監督檢查。
實踐證明，工會的勞動保護監督檢查網作用發揮出來了，員工思想穩定，充分發揮出主人翁責任感，發生事故的幾率就會下降，企業的安全生產就有了更大的保障。

增強員工的自我保護意識

在企業保障安全生產的各項規章制度日趨完善，員工自我保護意識不斷增強的形勢下，安全監察機構在企業安全生產中的作用顯得尤為重要。
監督、檢查企業的各項生產活動，找出企業在安全生產管理過程中存在的漏洞和不足，對癥下藥，制定行之有效的管理方法，是目前安全監察組織的當務之急。班組的安全生產情況各有千秋，決定了班組安全生產形式的不同，這就要求安全監察部門必須根據各班組的特點，制定有針對性的措施，幫助解決實際問題，端正為基層服務的態度，徹底消除困擾班組的不安全隱患。
安全監察工作應該滲透到企業安全生產管理的各個方面，要檢查、指導班組保證安全的各項組織技術措施是否正確完備，員工的精神狀態是否良好，是否按照規定履行了作業程序，所有生產人員是否到崗到位，作業現場的作業程序是否井然有序，作業人員使用的工器具是否合格，現場的危險點及控制措施是否正確完備，檢查、協調各個生產科室之間是否存在工作拖拉、互相推諉、工作脫節等現象。安全監察在整個安全生產系統中，起到一個協調和制約的作用，安全監察更進一步密切了各個生產部門之間的關系，總之，安全監察機構是安全生產所有制度的監督執行者。
農電企業的安全生產工作永無止境，是一個逐步規范和完善的過程。