電力生產的特點具有高危險性，那么，也就決定了安全生產在電力企業中的非常重要性。為了確保安全生產，必須有一整套系統而規范的管理模式與強有力的制度，去約束工作人員的工作行為，并且還應在不斷地探索新的理論、理念和新的方法上下功夫。分析前者，總結前者，提出針對性較強防范對策及超前性，從安全管理、安全責任，安全意識等諸方面堵住漏洞，環節緊扣，把安全的全過程管理落實到位，安全生產才有保證。現就如何進一步做好安全管理談一點看法。

員工安全意識的再提高

意識、態度決定一切。只有有強烈的安全意識才能談到安全的責任，沒有一個負責的態度，安全就無從談起，更無法保證。因此，員工安全意識再提高是保證安全規章制度有效落實的關鍵前題。也就是說，必須牢固樹立安全意識，安全負責的態度，才是根本。一是要加強學習的力度，采取盡可能的時機，通過各種學習，對員工灌輸安全思想，不斷提高對安全的認識。二是管理人員、班站長、工作負責人，在自身提高的同時，努力帶領員工學安全、講安全、懂安全，讓每一個工作人員知曉，不懂安全，不知安全，就不會工作、不能作業，堅決拼棄隨意性，簡單性、圖省事、怕麻煩的不良心理。通過再學習、再提高，讓“安全”二字扎根于員工的內心，使“忽視安全”的字眼成為歷史。

安全生產責任制，在于強化，重在落實

安全生產責任制，這一行之有效的責任制度，必須強化，而且重在落實。各級人員的安全生產責任都有明文的規定，也有章可循，那么為什么安全事故時有發生呢？有事故統計分析表明，有80%以上的人員責任事故中，都是由于責任不落實、責任心不強而引發造成的，說明了什么問題，顯而易見“責任”是關鍵。作為各級安全第一責任人應倍感安全責任之重大。因此，有必要而且必須對安全責任的落實進行經常性的對照、檢查、督促，切實將每一項具體施工作業，每一個操作任務，每一張工作票，進行嚴格責任落實，把安全責任分解到班組，分解到每一個工作環節，落實到具體人。2004年的龍泉、滿城預試，2005年的春檢及中堡預試工作中，落實安全責任，要求相關部門、班(站)提前做好充分準備，制訂詳細的預試安排，要求管理人員必須到場、指導、幫助、督促各項安全規程、制度的落實，安全措施的落實，技術措施的落實。切實做到“四全”，把安全的全過程管理貫穿始終。同時，分公司領導、生產辦專責每日操作前必到現場，審查操作票、工作票、檢查所做的安全措施，安全圍欄，幫助、指導運行人員做好每一項安全措施，并激勵運行人員，學好規程，掌握規程，確保安全。同時，在預試工作期間，分公司領導關心、關懷運行人員、檢修人員的生活，把午餐送到現場，把思想工作做到現場，極大的調動了工作人員積極性。以人為本，安全得以全方位的保障，確保環環相扣，不留絲毫的死角盲區，那么安全責任的落實也就到位了、具體了，是看得見的落實，而不是空洞的落實。責任制的有效落實，事故就無機可乘，安全也就有了可靠的保障。兩次大型預試工作得以順利完成。
各級人員的安全生產責任制統畫函蓋了所有嚴格執行安全、技術規章的內容，具有統領性，高度的嚴肅性，不執行、不落實就是對安全工作的失職。因此，強化是必須的，落實是必然而堅決的。

以人為本，以職工為本，營造良好的安全氛圍

安全生產的主體是人，生產的實現要靠人來完成，以全體職工為本，職工利益無小事。樹立“以人為本”的管理理念，提高職工的安全意識，規范安全行為，了解職工的心態，關心職工的生活，為職工排憂解難(在力所能及的條件下，比如：職工就餐、住房、子女上學、就業等方面)。同時引導職工關注、關心公司的事，凝聚團結向上的氣氛，從而進一步營造安全生產的氛圍，使員工在具體工作中，精力集中，責任到位的去工作。中堡大型預試工作歷時25天得以順利完成，表明以人為本，以職工為本，營造良好的安全氛圍的重要性，使職工為安全生產把好每一道關口。安全為本，人文為本，創造心情舒暢，關系順暢的工作環境。具體工作中多指導、幫助，有問題及時指出，尊重員工的勞動積極性與負責的態度，進一步加深了“以人為本”的管理理念。在管理上力求安排細致到位、責任具體、責任明確、實施有力。另外，積極引導職工遵章守紀，教育職工提高安全意識，用案例分析，事故通報，進行警示教育，用血的教訓喚起員工對安全生產的責任心和自覺性。4.22事故之后對變電人員開展事故問卷調查、事故分析答卷，了解職工的真實想法，使安全生產成為每個員工的自覺行為，安全生產自然也就有了良好的保證。

加強培訓，適應新技術的要求，全面提高員工的業務技能

電網在發展，設備、技術在不斷的更新，安全的管理要求、技術要求也在不斷的更新完善。因此，強化職工培訓，管理水平的提高，業務技能的提高也尤為重要，也是極為緊迫的工作。近十多年，變電設備，輸、配電設備，更新換代，有了長足發展，很多先進技術用于實際設備中(如微機閉鎖自動化設備)，這就要求員工掌握更多、更先進的業務技能，不能僅憑過去的一些舊經驗去工作，必須加大培訓的力度和培訓的投入，采用脫產的集中培訓，現場的具體實踐培訓，把設備的制造者請進來講解培訓。以此來提高員工的工作能力，激發學習的熱情，必將收到好的效果。同時，注重培訓效果，嚴格培訓結業的考核考試，防止考試人人過關，使培訓流于形式，克服大眾化的一般培訓弊端，從而促使員工自我、自覺學習熱情與主動性。安全、技能的提高必將為公司為企業帶來穩定的安全與效益。
安全需要管理者用“心”去管，用科學規范的制度去管理。有了高度的安全意識，強有力的落實了安全生產責任制，有了和諧、良好的安全生產氛圍，精湛的業務技能作保證。那么安全是必然的，否則，不安全也是必然的。