安全考核
??????? 各單位應建立安全考核制度。公司一般每年至少進行一次安全考核，項目部一般每月進行一次，工程規模較小或工程施工任務較少時，可每季度進行一次。安全考核對象為所屬單位、部門和個人，安全考核內容一般包括：所屬單位、部門和個人本期安全生產目標完成情況、安全包保責任狀兌現情況、安全職責落實情況、安全管理績效狀況等。
??????? 考核結束應及時兌現獎勵，獎金一般從安全工作包保責任狀為達標罰款、責任事故罰款、現場安全檢查罰款、安全生產費用或管理費中列支。工程項目部安全考核總獎金額度一般為本期應提取安全生產費用的5%。
??????? 獎勵
??????? ?????對公司本機安全生產先進單位和個人的獎勵：項目經理部、工程項目部或單項工程年度被評為公司安全生產標準工地建設先進單位或公司安全生產先進（紅旗）單位的，公司給予通報表彰，并頒發獎牌。個人被公司評為安全生產先進個人的，公司給予通報表彰，頒發榮譽證書，并分別獎勵1000元。
??????? ?????對獲得政府和上級安全生產重要榮譽的先進單位和個人的獎勵：
??????? 1、分公司或工程項目經理部被評為國家安全生產先進（紅旗）單位的，公司獎勵獲獎單位30萬元（其中30%獎勵安全管理部門）；被省（直轄市、自治區、部<下同>）級人民政府評為安全生產先進（紅旗）單位的，公司獎勵獲獎單位5萬元（其中40%獎勵同級安全管理部門）；被業主和地（市）級人民政府（協會）評為安全生產先進（紅旗）單位的，公司獎勵獲獎單位1萬元（其中50%獎勵同級安全管理部門）。被評為安全標準工地建設先進單位的工程項目，公司獎勵獲獎單位5000元（其中50%獎勵同級安全管理部門）
??????? 2、被國家評為安全生產先進工作者的，公司獎勵獲獎者5000元；被省級人民政府評為安全生產先進工作者的，公司獎勵獲獎者2000元；被地（市）級人民政府評為安全生產先進工作者的，公司獎勵獲獎者1000元。
??????? 3、領導干部安全工作包保責任狀達標獎。每年初，各單位均應對本級及下級單位進行安全工作總結考核評比，對達標的下屬單位主管領導按上年分級簽訂的安全包保責任狀中明確的獎勵條款實施獎勵。
??????? 4、對作出突出貢獻的個人的獎勵。對預防重大事故或在緊急搶險過程中有特別貢獻的個人，經公司核實，獎勵5000-10000元。
??????? ?????安全生產獎勵款項主要來源有：領導干部安全工作包保責任狀未達標罰款、責任事故罰款和公司安全生產獎勵基金。
??????? 處罰、處分與責任追究
??????? 一、?經濟處罰
??????? 1、?領導干部安全工作包保責任狀未達標經濟處罰。分單位安全包保責任人未實現年度安全生產包保責任狀目標的，年終按照責任狀條款接受經濟處罰。
??????? 2、?發生責任亡人事故的處罰
??????? （1）?凡發生一般事故的，罰工程項目20萬元；罰項目經理1萬元，分管生產副經理8000元，總工程師和安全總監各6000元。
??????? （2）?凡發生較大事故的，罰工程項目100萬元，罰項目經理3萬元，分管生產副經理2.4萬元，總工程師和安全總監各1.8萬元。
??????? （3）?發生重大及以上事故的，罰工程項目300萬元，罰項目經理5萬元，分管生產副經理4萬元、總工程師和安全總監各3萬元。
??????? （4）?發生一般責任亡人事故的，在事故發生2日內，公司項目經理部和分公司分管安全工作的領導向公司分管安全工作的領導當面說清楚（事故發生的經過、原因、責任追究情況及整改措施，下同）；發生較大以上責任亡人事故的，在事故發生10日內，項目經理部和分公司主管領導向公司主管領導當面說清楚。
??????? 3、?承擔隧道施工的工程項目，違反規定的經濟處罰
??????? （1）?凡為認真執行國家、行業隧道施工安全規范或相關規定，被工程項目主管部門或建設單位通報、媒體曝光的，罰工程項目10萬元；罰項目經理5000元，分管生產副經理4000元，總工程師和安全總監各3000元。