1、目的
為了打擊違規(guī)亂紀行為和激勵安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進個人和單位，保持安全生產(chǎn)的良好局面，特制定本制度。
2、適用范圍
公司各部及車間（以下簡稱各單位）
3、職責(zé)
3.1各單位負責(zé)人負責(zé)對本單位先進個人的舉薦或選舉。
3.2公司各級管理人員有權(quán)對下級單位和個人，依據(jù)相關(guān)制度做出獎罰決定。
3.3公司安委會負責(zé)對各類獎罰異議的仲裁。
3.4公司綜合部負責(zé)每月獎罰的匯總，并在相應(yīng)人員的工資表中體現(xiàn)。并由公司財務(wù)部負責(zé)資金具體發(fā)放。
4、獎罰原則
有章可依，有章必依；
有功必獎，有過必罰；
獎罰嚴明，人人平等。
5、獎罰形式
獎勵：嘉獎、記功、記大功；
處罰：警告、記過、記大過、留職檢查、解聘。
6、獎罰程序
6.1獎罰從建議到執(zhí)行不得超過3個月。
6.2審批權(quán)限：中層主管以上員工記大過、留職檢查、解聘者由總經(jīng)理批準，其余人員由行政人事部主任批準，并報總經(jīng)理備案。
6.3對員工做出處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取其意見；員工對處罰決定不服的，有權(quán)向工會申訴；工會認為對員工的處罰不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；對于工會提出的意見，公司應(yīng)當(dāng)在2周內(nèi)給予答復(fù)。
6.4公司根據(jù)本規(guī)則的規(guī)定解聘員工時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；工會認為公司的解聘決定違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同內(nèi)容，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
6.5對員工的獎罰一經(jīng)決定，制成書面通知送達本人，并在公司范圍內(nèi)公布；記小過以上處分同時記入其勞動人事檔案。
6.6若經(jīng)濟損失的賠償從員工本人的工資中扣除，每月扣除的部分不超過員工當(dāng)月工資20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
7、相關(guān)制度：
《事故管理制度》
《生產(chǎn)區(qū)禁煙制度》
《工藝管理制度》
《八條禁令》
《考勤管理制度》
《交接班管理制度》
《員工手冊》
《安全生產(chǎn)責(zé)任制》
《安全生產(chǎn)標準化手冊》
《鑫宇公司考核細則》
《獎金發(fā)放制度》等

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