第一條 總則
為明確我司員工之作息、休假、值班等規(guī)定，并使管理有章可循，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本條例。
第二條 考勤部門(mén)和考勤人員
公司由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一考勤。銷售中心各辦事處有商務(wù)助理的由商務(wù)助理負(fù)責(zé)考勤、無(wú)商務(wù)助理的由辦事處最高領(lǐng)導(dǎo)或指定專人負(fù)責(zé)考勤?？记诹鞒贪幢疽?guī)定相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，每月5 日前由各中心/區(qū)域考勤人員統(tǒng)一將考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部考勤人員處核查處理。
第三條 工作時(shí)間
（一） 行政、銷售人員
工作日上班時(shí)間為：上午8：30--12：00，下午13：30--17：30（不分春夏時(shí)間）。
（二） 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員原則上同行政銷售人員上班時(shí)間保持一致，具體由生產(chǎn)中心執(zhí)行。
第四條 指紋打卡
（一）除副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，凡公司員工每日上下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。
副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員外出須填寫(xiě)《出勤管理卡》向總經(jīng)理請(qǐng)示。
（二）上班打卡后不到工作崗位工作者，經(jīng)核實(shí)當(dāng)天作曠工論處，并視情況公示通告。
（三）因交通車延誤，當(dāng)次集體考勤時(shí)間以行政部核實(shí)為準(zhǔn)，其他不變。
（四）員工按規(guī)定上班時(shí)間正常到崗，因打卡機(jī)無(wú)法識(shí)別導(dǎo)致無(wú)法正常打卡者，應(yīng)于當(dāng)時(shí)（30 分鐘以內(nèi)）或（因晨會(huì)時(shí)間耽誤）在晨會(huì)結(jié)束后至前臺(tái)先填寫(xiě)《簽到表》，后在當(dāng)日下班前在OA 辦公系統(tǒng)中填寫(xiě)《出勤管理卡》選擇“未打卡”欄說(shuō)明情況，并經(jīng)1 名以上證明人和上級(jí)簽字確認(rèn)后由人力資源部作銷案處理。
（五）員工按規(guī)定下班時(shí)間正常離崗，突發(fā)打卡無(wú)法識(shí)別的情況導(dǎo)致無(wú)法正常打卡者，當(dāng)日下班考勤可在門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行筆錄簽退，事后須于次日向人力資源部辦理重新錄入指紋。
（六）員工按規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日上午12：00 前填寫(xiě)《出勤管理卡》選擇“忘打卡”欄，經(jīng)部門(mén)主管及當(dāng)場(chǎng)證明人員核簽證明后送人力資源部銷案后則不作扣工資處理，未銷案并且未打卡者按20 元/次扣工資。（若當(dāng)日離開(kāi)忘打卡時(shí)無(wú)旁人在場(chǎng)則須由部門(mén)負(fù)責(zé)人與部門(mén)同事共同說(shuō)明當(dāng)日到崗與離崗情況）
（七）使用《出勤管理卡》與事實(shí)不符者，如經(jīng)查明，除當(dāng)天作曠工論處外，其核簽管理人員及證明人均視情節(jié)輕重予以扣工資處理。
（八）按照“以人為本、科學(xué)管理、依法管理”指導(dǎo)思想要求，結(jié)合公司人員打卡實(shí)際情況，每日早上打卡時(shí)間在8：30 分基礎(chǔ)上緩沖2 分鐘作為正?？记跁r(shí)間（由人力資源部執(zhí)行不作公告）。
第五條 遲到/早退
（一）員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后60 分鐘內(nèi)到者為遲到，工作時(shí)間終了前提早30 分鐘以內(nèi)下班者為早退。員工遲到或早退，即先扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20 元，再扣除32遲到早退一次工資20 元，兩次扣工資40 元，三次扣工資60 元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)三次遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣一天工資，當(dāng)月累計(jì)四次遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣兩天工資，以此類推；當(dāng)月計(jì)扣三天工資，按照公司相關(guān)管理制度，可給予最高辭退的處理。
（二）參加本公司會(huì)議在會(huì)議當(dāng)天遲到或早退，除了按照第一條執(zhí)行，視情節(jié)輕重可作扣工資50 元的處理（情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的可通報(bào)批評(píng)）。
第六條 外出
（一）員工除副總級(jí)（含）以上人員外，其余人員因工作外出，應(yīng)填寫(xiě)《出勤管理卡》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可外出。未辦理外出手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者，一律作曠工論處。
（二）員工于上班時(shí)直往其他單位處理公務(wù)或者下班時(shí)間不能回公司打卡的，應(yīng)在《出勤管理卡》注明直往直回字樣；若當(dāng)日臨時(shí)外出且部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未在，需立即以電話或短信方式請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)同事于外出當(dāng)日代為填寫(xiě)《出勤管理卡》報(bào)批后交人力資源部備案。在公務(wù)處理完畢后返回公司正常上班至下班時(shí)間的，應(yīng)正常打下班卡。
第七條 出差
（一）員工因公至外地出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出勤管理卡》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部備案，方能出差，否則作曠工處理。出差的《出勤管理卡》填寫(xiě)應(yīng)注明出差地點(diǎn)，出差出發(fā)時(shí)間及出差預(yù)計(jì)歸來(lái)時(shí)間。
（二）出差未在預(yù)計(jì)時(shí)間歸來(lái)的，應(yīng)電話及時(shí)通知人力資源部備案，否則按曠工處理。
（三）因公出差返回后，應(yīng)至人力資源部報(bào)到，人力資源部依此銷案，按正常出勤考勤，否則無(wú)打卡記錄，無(wú)出差備案銷案記錄一律按曠工處理。
（四）公司因會(huì)議安排人員出差，以會(huì)議通知內(nèi)容及參會(huì)人員名單作為考勤依據(jù)正?？记?。
第八條 請(qǐng)假
（一）員工除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外，工作日如無(wú)法到公司工作者，均須請(qǐng)假。
（二）員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫(xiě)《出勤管理卡》，并注明事由、職位代理人經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由人力資源部備案。特殊情況無(wú)法事前請(qǐng)假，應(yīng)于當(dāng)天上班30 分鐘內(nèi)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由領(lǐng)導(dǎo)指派人員代辦。請(qǐng)假核定權(quán)限見(jiàn)下表。
審定權(quán)限
職 別
本人 城市經(jīng)理 經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理 人力資源部 中心總監(jiān) 總經(jīng)理
主管以下 提出 初審 核準(zhǔn)
城市經(jīng)理 提出 核準(zhǔn) 復(fù)核
省區(qū)經(jīng)理 提出 初審 復(fù)審 核準(zhǔn)
部門(mén)經(jīng)理 提出 初審 核準(zhǔn)
中心總監(jiān) 提出 核準(zhǔn)
（三）未按規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，均作曠工論處。
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（四）一天假按職務(wù)級(jí)別由上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效，三天（含）以內(nèi)除由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外須由中心負(fù)責(zé)人或直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上或調(diào)休、年假由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
（五）偽造或涂改各種假期證明者（如醫(yī)院證明等），假期作曠工論處，并按照《員工獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以處理，同時(shí)，該員工被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（六）請(qǐng)假均按日計(jì)算，不足半日的按半日（4 小時(shí)）計(jì)算。（七）員工提出辭職，則不再享受年休假、婚假、喪假等假期待遇，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)則不得再批準(zhǔn)其請(qǐng)假；若員工在休完年休假、婚假等假期后即辭職，則其所休假期一律視作無(wú)效，離崗日期從其休假之日開(kāi)始計(jì)算。
（八）已經(jīng)提出《離職申請(qǐng)書(shū)》和正在辦理移交手續(xù)的員工，必須同樣堅(jiān)持日?？记诠ぷ?。否則，如對(duì)正常工作造成影響，公司將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人做出處罰。如員工沒(méi)有事先通報(bào)公司便擅自離職，按以下方法處理：
1、當(dāng)?shù)赜袃擅ɑ蛞陨希I(yè)務(wù)人員的，如發(fā)生一名業(yè)務(wù)人員擅自離職的，其余在崗業(yè)務(wù)人員必須及時(shí)先以電話再以簽呈形式通知公司，將擅自離職員工的“離職時(shí)間”和離職后當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的現(xiàn)狀及時(shí)通知公司。
如發(fā)生以上情況，當(dāng)?shù)仄溆嘣趰彉I(yè)務(wù)人員未及時(shí)通知公司，對(duì)公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。
2、當(dāng)?shù)刂挥幸幻麡I(yè)務(wù)人員的，如果發(fā)生業(yè)務(wù)人員擅自離職，從公司發(fā)現(xiàn)該員工已經(jīng)無(wú)法聯(lián)系起開(kāi)始計(jì)算，辦事處在崗人員必須及時(shí)先以電話再以簽呈形式書(shū)面通知公司，將擅自離職員工的“離職時(shí)間”和離職后當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的現(xiàn)狀及時(shí)通知公司。連續(xù)七天無(wú)法聯(lián)絡(luò)的，公司將按自動(dòng)離職處理。其離職手續(xù)由辦事處協(xié)助辦理。
第九條 假別
（一） 病假、事假
1、員工因病、事確須請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于上班后120分鐘內(nèi)由自己或家人電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事后上班當(dāng)天（住院則需在每月31 日前交付醫(yī)院開(kāi)具的假條）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未按規(guī)定執(zhí)行者，按曠工處理。
2、病假、事假扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（含于薪資津貼中）20 元，并扣除當(dāng)日基本工資和綜合補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)金按當(dāng)月考核核算。
3、實(shí)習(xí)生或試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，遇特殊情況由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)掌握。
4、病假、事假考勤扣工資事例：小張基本工資為700 元，綜合補(bǔ)貼為600 元，績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)300 元，考核得分90 分，本月請(qǐng)事假2 天，則小張本月考勤扣工資及收入為：