一、從業人員應聘必須具備下列條件：
1．駕駛員：
1)持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡，駕駛經驗豐富，職業道德好，業務技術精，服從崗位安排，聽從車輛調派。
2)持有相應的有效從業資格證書。
3)聘用前，三年內無重大交通責任事故記錄。
4)身體健康，無職業禁忌癥，有較好穩定的心理素質，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任駕駛崗位工作。
2．裝卸管理人員、押運員：
1)持有相應的有效從業資格證書，工作經驗豐富，職業道德好，業務技術精，服從安排，聽從調派。
2)身體健康，無職業禁忌癥，有穩定的心理素質，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任裝卸管理員崗位工作，能勝任押運員崗位工作。
二、受聘人員應進入下列錄用工作程序：
1．駕駛員：
（1）初試由職能部門進行形象目測，綜合性面試。
（2）初試合格后進入常規理論考核，車輛駕駛技能測試。
（3）理論考核和技能測試合格后，經醫院進行常規體檢。
（4）體檢合格后的名單報企業主管領導審核，經審核同意錄用的駕駛員，雙方簽訂勞動合同。
（5）準入崗位后的試用期三個月，特殊情況可延長至六個月，同時簽訂安全運輸責任書，行車安全保證書。
2．裝卸管理人員、押運員：
（1）初試由職能部門進行形象目測，崗位專業知識面試。
（2）初試合格后進入常規理論考核，專業技術測試。
（3）理論考核和技能測試合格后，經醫院進行常規體檢。
（4）體檢合格后的名單報企業主管領導審核，經審核同意錄用的裝卸管理人員和押運員，雙方簽訂勞動合同。
（5）準入崗位后的試用期三個月，同時簽訂安全裝卸或安全押運責任書。
三、受聘人員在試用期內，凡有下列行為的可終止聘用，即予辭退：
1駕駛員：
（1）有章不循，不服從管理和調派，違反相關法律、法規，違反企業規章制度的。
（2）違章、肇事或被公安機關處以扣證一個月以上的。
（3）在試用期內，發現有不符合錄用條件的。
2．裝卸管理人員、押運員：
（1）不服從管理和調派，違反相關法律、法規，違反崗位操作規程，違反企業規章制度的。
（2）在裝卸或押運過程中，擅離崗位或違反操作規程，造成企業經濟損失在2000元及以上的。
（3）在試用期內，發現有不符合錄用條件或在實際工作中不能勝任該崗位工作的。
四、勞動保護制度：
1．公司根據崗位工種的分工，每月定期給員工發放勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼。
2．根據勞動法規定，在節假日公司合理安排員工休息，如需加班，發放的待遇參照國家規定執行。
3．企業員工應發放的勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼的經費由企業按照年度利潤的10％提取，使用后的余額傳入下年度使用。
4．各崗位員工須熟練掌握勞動保護用品的正確使用方法，避免在生產中出現意外。