第一條、 指導思想
為加強安全生產監督管理，落實安全生產責任制，強化責任追究，促使各單位依法履行職責，結合單位實際，制定本制度。
第二條、問責原則
1、安全生產問責堅持有錯必究與責任相適應、教育與懲戒相結合；
2、遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”（事件原因未查明不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受教育不放過）的原則。
第三條 問責范圍
1、問責方式分為生產安全事故問責和交通事故問責，對安全隱患產生單位、事故單位和責任人進行行政問責。
2、問責范圍為公司所屬各單位、責任單位負責人、事故相關責任人和按照“一崗雙責”原則負有責任的相關責任人。
第四條、問責內容
1、貫徹執行安全生產方針政策、法律法規、規章規程和標準情況，包括機構人員設置、安全生產責任制、安全操作規程、安全生產管理規章制度、安全宣傳教育培訓、安全檢查、安全投入以及隱患整改等方面基本制度建設和貫徹執行情況。
2、事故現場應急救援、事故原因分析、責任人員處理、吸取事故教訓、采取防范措施，強化安全生產責任等情況。
第五條、對責任人的問責追究方式：
1、責令作出書面檢查、通報批評；
2、停職檢查
3、調整工作崗位
4、留用查看
5、免職
6、經濟處罰
7、法律法規規定的其他方式
第六條、問責追究
1、一級問責：
（1）發生主責交通事故，一次死亡1人，或一次重傷5人以下;
(2) 發生同責以上交通事故，一次死亡2人；
（3）發生場內工傷事故6級致殘2人以上或4級以上致殘1人以上；
（4）發生生產安全事故，造成車損、貨損、人員受傷救治，一次事故直接經濟損失達二十萬以上，或本年度累計直接經濟損失達三十萬元以上；
發生以上安全生產事故，根據問責內容，依照事故調查或倒查責任，對有關責任人予以以下處理：
（一）對責任單位安全生產第一責任人，視情節輕重，予以責令作出書面檢查或通報批評；
（二）對責任單位安全生產分管責任人，予以通報批評或停職檢查
（三）對肇事員工解除勞動合同；
（四）對責任單位安全生產第一責任人、分管責任人、安全管理人員，分別減、扣發安全風險金和單位安全經費。
2、二級問責：
（1）發生主責交通事故，一次死亡2人或一次重傷10人以下;
(2)發生同責以上交通事故，一次死亡3人；
（3）發生場內工傷事故5級致殘2人以上或3級以上致殘1人以上；
（4）年度超過公司安全下達控制指標（非死亡控制指標）
(5) 半年度有責交通事故累計死亡人數超過公司下達控制指標；
（6）發生生產安全事故，造成車保、貨損、人員受傷救治，一次事故直接經濟損失達三十萬以上，或本年度累計直接經濟損失達四十萬元以上；
發生以上安全生產事故，根據問責內容，依照事故調查或倒查責任，對有關責任人予以以下處理：
（一）對責任單位安全生產第一責任人，視情節輕重，予以停職檢查或留用查看；
（二）對責任單位安全生產分管責任人，予以留用查看或調整工作崗位
（三）對肇事員工解除勞動合同；
（四）對責任單位安全生產第一責任人、分管責任人、安全管理人員，分別減、扣發安全風險金和單位安全經費。
3、三級問責：
（1）發生主責交通事故，一次死亡3人及以上
(2) 發生交通事故一次重傷10人以上;
（3）發生同責交通事故，一次死亡4人及以上；
（4）年度有責交通事故累計死亡人數超過公司下達控制指標；
(5)無證駕駛、未經考核駕駛、超員50%、超速30%、酒駕、疲勞駕駛、車輛機械技術等嚴重違規違法行為造成事故的；
(6) 發生場內工傷事故4級致殘2人以上或2級以上致殘1人以上；
（7）發生生產安全事故，造成車損、貨損、人員受傷救治，一次事故直接經濟損失達五十萬以上，或本年度累計直接經濟損失達六十萬元以上；
發生以上安全生產事故，根據問責內容，依照事故調查或倒查責任，對有關責任人予以以下處理：
（一）對責任單位安全生產第一責任人，視情節輕重，予以調整工作崗位或免職；
（二）對責任單位安全生產分管責任人，予以免職
（三）對肇事員工解除勞動合同；
（四）對責任單位安全生產第一責任人、分管責任人、安全管理人員，分別減、扣發安全風險金和單位安全經費。
第七條、對性質惡劣、社會影響嚴重的致死、致傷事故和被媒體曝光的違章違規事件的問責，由公司安全生產委員會評估其性質和社會影響嚴重程度，提出對責任單位安全生產第一責任人、責任人、安全管理人員和肇事員工的行政和經濟處理決定。
第八條、安全生產事故問責，由公司安委會提出問責，經公司同意后，由公司組織相關部門實施問責。
第九條、凡受到責任追究的單位和個人，當年不得評為安全生產工作先進集體或先進個人。
