總 則
安全生產教育是企業貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規范化、程序化、科學化最重要的基礎工作。為不斷提高企業管理層領導和廣大員工的安全第一思想意識，增強搞好安全生產、勞動保護工作的責任感和自覺性，特制定本制度。
1 三級安全教育
1.1 凡新招（聘）、調入公司員工、見習期大中專畢業生、實習生、到生產班組勞動的干部以及臨時務工人員都必須進行三級安全教育。經考試合格者，方可領用勞動防護用品進入生產作業現場。
1.2 培訓層次及內容
1.2.1 公司級安全教育：
1.2.1.1 新員工到達分配單位后，由單位安全員陪同到資產運營部領取“三級安全教育卡”及試卷，資產運營部專職安全員負責開展公司級安全教育。
1.2.1.2 教育內容：
（1）公司安全生產總則；
（2）有關安全生產規章制度；
（3）公司區域內特殊、危險部位及安全規定；
（4）公司內歷年典型的工傷事故案例。
1.2.1.3 時間：兩天。
1.2.2 公司各部室、各分公司級安全教育：
1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新員工調入本部門時，由主管安全領導負責開展安全教育。
1.2.2.2 教育內容：
（1）公司各部室、各分公司生產產品（工作）特點及相關的安全生產規章制度；
（2）公司各部室、各分公司危險作業場所和危險源及應注意的事項；
（3）公司各部室、各分公司歷年發生的工傷事故案例。
1.2.2.3 時間：一天。
1.2.3 班組安全教育：
1.2.3.1 新調入人員進入部門班組后，由班組長或班組安全員負責開展班組級安全教育。
1.2.3.2 教育內容：
（1）班組工作性質及職責范圍；
（2）設備、設施的性質及安全裝置；
（3）本崗位的安全操作規程及規章制度；
（4）正確保管、使用勞動防護用品。
1.2.3.3 時間：半天。
1.3 進行三級安全教育后，根據資產運營部下發的“三組安全教育卡”經考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐項內容填寫，并簽字加蓋本部門公章后，交資產運營部存檔備案。
1.4 經資產運營部確認新員工符合上崗資格后，開據單據（調令）通知供應分公司發放相應的勞動防護用品。
2 班組長教育
2.1 班組是企業的細胞，是企業管理和員工從事生產勞動的基本單位，做好班組安全生產管理，是企業實現安全生產的基礎保障。
2.2 班組長必須對本班組的安全生產、勞動保護和安全教育負責。
2.3 凡公司內各部門班組長，必須參加由人力資源部、資產運營部、工會組織的分批輪訓教育，班組教育應每二年進行一次。
2.4 公司各部室、各分公司可根據本部門生產、管理工作的特點，開展定期與不定期的班組長培訓。
2.5 教育內容：
（1）安全生產的重要意義；
（2）班組安全生產管理；
（3）班組堅持“五同時”和“三不放過”的原則；
（4）班組如何處理、分析工傷事故。
2.6 教育時間：八小時。
3 特種作業人員培訓、復審教育
3.1 特種作業人員在生產過程中擔負著特殊的任務，它具有技術性強、危險性大、不安全因素多、發生事故影響面廣的特點。因此，必須進行專門的安全技術培訓，并經過嚴格的考試，合格后發證，持證才能上崗。
3.2 特種作業人員范圍：
3.2.1 電工；
3.2.2 電：氣焊工；
3.2.3 吊車工；
3.2.4 廠內機動車輛（電瓶車、叉車）；
3.2.5 壓力容器操作工；
3.2.6 剪、沖、壓工；
3.2.7 耐壓試驗工；
3.2.8 電梯工。
3.3 凡要從事特種作業人員，須由公司各部室、各分公司提出書面申請，經資產運營部、人力資源部審批、衛生部門體檢合格后，方可進行相關工種的安全培訓與實習。特種作業學員在實習期內嚴禁獨立作業。
3.4 申請辦理特種作業學習證詳見“特種作業人員培訓與復審管理制度”中有關規定。
3.5 特種作業實習期限：
3.5.1 電工：二年
3.5.2 電、氣焊工：半年
3.5.3 吊車工：半年
3.5.4 廠內機動車輛：半年
3.5.5 壓力容器操作工：三個月
3.5.6 剪、沖、壓工：三個月
3.5.7 耐壓試驗工：三個月
3.5.8 電梯工：三個月
3.6 特種作業學員培訓、實習期滿后，必須經市、區級勞動安全部門考核合格后，持證才能上崗。
3.7 人力資源部應密切配合資產運營部開展有關特種作業人員內、外的培訓事宜。
3.8 持有特種作業安全操作證的人員，每年必須進行一次公司內部的專業性的復訓教育，復訓率必須達到100%。
3.9 復訓教育由資產運營部負責組織，參加復訓人員不得無故缺席、缺考。因故缺席，必須由所在主管領導開據證明，到資產運營部補訓、補考。無故缺席不補課、補考者或補考不合格者，資產運營部有權取消本人特種作業上崗資格。
4 調入本公司的特種作業人員，必須持證到資產運營部進行驗證、復訓，否則不準從事特種作業工作。
5 變換工種教育
5.1 股份公司內各部門的工種調換到工種平衡的相對穩定，是保證企業安全生產管理的有利措施。因此，人事調動、工種變換必須由各部門申請，人力資源部審批、資產運營部負責進行變換工種教育。
5.2 變換工種人員自人力資源部簽署調令三日內，到資產運營部接受變換工種教育。未經教育進入新崗位者，部門主管領導及責任者按違章指揮與違章作業處罰。
5.3 變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。
5.4 同一般工種變更為特種作業工種，必須嚴格執行公司“特種作業培訓與復審管理制度”中有關規定。
6 全員安全教育
6.1 全員安全教育是企業做好安全生產與勞動工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環節。全員安全教育必須全員參加。
6.2 全員安全教育由人力資源部與資產運營部負責組織開展。
6.3 全員安全教育內容：
（1）安全生產法規、政策、方針及意義；
（2）正確使用勞動防護用品及保管；
（3）安全技術知識；
（4）工傷事故的緊急救護及自救措施；
（5）工傷事故案例及教訓。
6.4 人力資源部負責全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者資產運營部負責進行教育。
6.5 全員教育需經考核，不合格者必須經過二次培訓與補考，合格后方可上崗工作。
7 中層（含中層）以上干部教育
7.1 加強中層以上干部的教育，切實貫徹本崗位安全生產責任制，為保證全公司廣大員工樹立安全思想，增強遵章守紀的自覺性，實現安全生產起到積極的作用。
7.2 中層以上干部必須接受由人力資源部、資產運營部安排的安全培訓。
7.3 培訓內容：
（1）國家有關勞動保護政策、方針及安全生產監察條例；
（2）公司的安全生產規章制度、安全生產職責及安全生產責任制；
（3）工傷事故的分析、處理及“三不放過”的原則；
（4）結合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識與法制教育。
7.4 中層以上干部培訓率要求100%，所有中層以上領導必須按時分批、分期參加培訓，無故不參加培訓或經考核不合格者，不得進入領導崗位。
8 復工教育：
8.1 凡長期脫離工作崗位，又回到原崗位之前，必須接受復工教育。
8.2 復工教育范圍：
8.2.1 脫崗外出學習或外借半年以上人員；
8.2.2 產假半年以上人員；
8.2.3 病休半年以上人員；
8.2.4 工傷痊愈的上崗人員；
8.3 復工人員的教育同三級安全教育程序相同，無復工手續，單位領導不得安排其工作，無復工手續上崗作業，一經發現視為違章作業論處。
9 四新教育：
9.1 四新即：新工藝、新產品、新設備、新材料。
9.2 四新的投產使用，要求操作者采用新的操作方法，因此開展對員工進行“四新”前的安全教育至關重要。
9.3 四新教育內容：
（1）新工藝、新產品、新設備、新材料的特點及操作方法；
（2）四新投產過程中存在的危險因素、危險區、有害物質散發部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法；
（3）新訂安全管理制度及安全操作規程內容和要求；
（4）正確使用個人防護用品的要求。
