安全生產教育是企業向全體職工進行安全思想、安全知識、安全技能所必須做的宣傳、教育和訓練，它在企業安全生產管理中占有重要的地位。

　《安全生產法》第二十一條中對生產經營單位應當向從業人員進行安全生產教育和培訓做出了規定，這已成為生產經營單位必須承擔的法定義務；同時第五十條對從業人員應當接受安全生產教育和培訓義務也做出了規定，要求從業人員應當通過安全生產教育和培訓才能上崗，掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，而且還應當掌握生安全生產事故發生的客觀規律，增強事故預防和應急處理能力。

　大量的工傷事故分析統計資料表明，工傷事故與年齡存在著一定的關系，工傷事故的最大值發生在18歲到30歲之間，而且發生在入廠工作的頭一、二年，即剛入廠工作不久的新員工最容易發生工傷事故。因此必須要對新員工進安全教育，培養良好的安全素質，增強其預防事故的能力。

　新員工進入工廠后，首先應該了解企業生產經營的概況，包括產品、產量、行業特點、經營狀況，以及企業發展前景、企業經營戰略、企業文化等，使新員工樹立信心，愛企業，愛崗位，這是安全生產的前提，也是企業搞好安全生產工作的重要基礎。對于新員工來說，掌握工作技能固然重要，但最重要的是掌握一種新的行為方式，即安全第一的行為方式。

　一、新員工的安全思想教育

　對新員工進行安全思想教育，使新員工認識安全生產是個客觀事物，掌握和明確只有安全生產才能改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發生；才能保證勞動者的生命健康和財產安全。始終牢固樹立“安全第一、預防為主”的安全意識，堅持以人為本，把預防生產安全事故的發生放在安全生產工作的首位，使新員工真正認識到安全是生產經營活動的基本條件。同時對新員工還要進行安全情感教育，通過教育，促使新員工對安全生產建立良好的情感和情緒，使他們明白安全生產正是為了自己的安全和健康。安全生產不但關系到個人安危，而且與家庭的幸福緊密相連，一旦出現安全事故，不但自己痛苦，親人也必然痛苦不堪，并且還會帶來一系列的社會問題。因此，新員工一定要遵守安全法規，嚴守各種安全制度，在思想上對安全生產樹立正確的認識，建立起良好的思想情緒，才能為以后的安全生產打好基礎。

　二、安全生產責任教育

　“安全生產、人人有責”，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為此，《安全生產法》規定了各級安全生產者的職責，要教育新員工自覺遵守安全生產規章制度，不違章作業，并且要隨時制止他人違章作業；要積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進的意見；愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種安全規程、制度和工藝規程、安全生產勞動建立等教育。結合鮮活的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的。從而深刻地領會到遵規守紀，維持工廠生產的安全秩序是每個職工應盡的義務，只要每為職工都從思想上高度重視安全生產，遵規守紀，事故是可以避免的。