眾所周知，班組是企業的細胞，班組成員素質參差不齊，技術有好有孬，既有先進，又有后進，怎樣才能使后進變先進，確實是班組管理的一個實際問題，搞好了則能后進變先進，弄不好則會影響班組工作。那么，斑組長該怎樣才能做好后進職工轉化工作呢?筆者認為可以從以下幾點去嘗試。

　　一是靠鼓氣。首先對后進職工要有所了解，本著善意的、積極的態度去幫助。其次，要及時發現他們的“長處”和“閃光點”，找到閃光點也就找到了思想工作的切入點。

　　二是靠關心。班組長有時候可以采用個別談心的方法，了解、關心和幫助他們，并解決他們在工作、生活上的困難，督促他們跟上班組節拍，融入到先進行列中去。

　　三是靠表揚。好聽的話人人都能接受，尤其是有了進步時更需要及時表揚和鼓勵。當然，班組長也要把握好表揚或批評的度，尤其是批評時，千萬不要傷害后進職工的自尊心，否則會得不償失。

　　有道是：“強將手下無弱兵”。作為一名基層班組長，可以說是生產前沿的指揮者，除了做好后進職工思想工作外，還要站在全局的高度，知人善用，做到揚其長、避其短。只有人人都發揮了強項，方能達到人盡其才的目的，班組長思想政治工作水平也就真正提高了。