班組管理是企業管理的基礎,它是在企業整個生產經營活動中,由班組自身所進行的計劃組織、指揮、協調、控制和激勵等管理活動。班組管理內容十分廣泛，涉及到生產過程中的所有方面。主要包括生產管理、質量管理、設備工具管理、安全環保管理、經濟核算、管理基礎工作、管理現代化、經濟責任制、勞動管理、勞動競賽、思想政治工作、民管管理、文化技術教育等各個方面。隨著企業逐步向管理現代化方向發展，班組管理轉向現代化管理。班組實施好方針目標管理，不僅是完善和深化班組管理的重要基礎，也是實現班組管理現代化的必要手段。

　　方針目標管理及其內容

　　現代化的企業制度不僅對企業的管理提出了更高的要求，同時也對班組管理賦予了新的內容。企業的發展依賴于正確的經營方針和目標，作為企業生產經營活動中最基層的組織，企業的思想政治工作、生產經營、文化生活等各項工作都要落實到班組，是企業工作的全部縮影。班組實施方針目標管理，就是在每年的年初根據企業的經營決策，圍繞企業的中心工作，以及車間部門下達給班組的全年、季度、月度任務和各項經濟指標，運用全面質量管理的手段，制定工作方針，確定班組目標，并分解到每位組員，形成班組內部的指標管理體系。

　　班組方針目標的內容主要包括班組的工作方針、班組奮斗目標和必須達到的目標、班組工作的現狀分析、確定的班組工作重點、落實工作的責任人和執行人，完成工作的期限，以及檢查落實的情況等方面。

　　班組方針目標的制定

　　班組方針目標的制定是一個系統的、科學的指標管理體系。在制定過程中，一般要把握好三個方面。

　　（1）方針的制定。根據班組制定的工作規劃，提出解決問題的重點，進行可行性研究，確定具體的改進方案，把經過努力有可能解決的重點問題和措施制定為方針目標。

　　（2）找出問題點。找出問題點是制定方針目標的重要環節。根據現狀運用數理統計方法進行分析，把確定的問題，生產過程中經常出現的問題，今后需要解決的問題逐個列出來。

　　（3）問題點的分析整理。問題點找出后，組織班組有關人員認真分析、整理。根據輕重緩急的程度，制定短期、中期和長期的計劃，使問題點始終處于控制狀態，以達到不斷改進。

　　方針目標的實施和管理

　　目前，班組在方針目標管理中常見的問題是：確定的目標值不明確，造成措施不具體；方針目標管理不是指標分解，往往在制定過程中缺少管理內容；所提的措施與目標無針對性，不能保證目標的實現；制定的對策措施與計劃工作脫節；對方針目標缺乏動態化的管理，不能定時、定期地進行檢查反饋。

　　實施班組方針目標管理其基本任務是：既為企業各項專業管理及時、準確、完整地提供和反饋原始資料、數據與信息，又為班組建立正常生產秩序和自身加強管理提供必不可少的準則、依據、基本手段與前提條件。根據這一要求，在實施好班組方針目標管理中要注重三個方面。