一、職責
- 通用安全生產職責
1.貫徹公司“以人為本、遵章守紀、關愛生命、安全發展”的安全生產方針,結合工作實際,貫穿到生產、經營、服務各項活動中;
2.完善部門規章制度,落實崗位責任制;
3.提倡員工團結合作、不斷進取,積極創新、持續改進,促進公司安全發展;
4.對本部門員工安全生產業績進行考核、評價;
5.對所管轄區域帶隊檢查,配合整改部門做好整改工作;
6.每月至少召開一次安全生產例會,做好會議記錄,上報給安全主管部門;
7.協助安全教育培訓歸口部門,做好本部門人員的安全生產教育培訓工作;
8.協助安全管理部門做好本部門危險源辨識工作;
9.參加安全生產委員會綜合大檢查,提出合理化建議。
- 人事行政部經理(正副)安全生產職責
1.負責落實干部安全生產值班制度,完成領導交辦事項;
2.負責組織收集、識別國家、政府有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規范、標準等文件,及時報告主管領導傳達落實,做好收發文工作;
3.負責組織做好公司安全生產教育培訓工作(新入職、崗前、崗中、崗后);
4.負責組織做好公司行政、后勤安全保障工作,參與事故調查和處理工作;
5.負責人力資源管理工作。組織做好勞動合同簽訂、告知職業危害及其后果,職業病防護措施和待遇等真實情況。保護職工合法權益,依法參加工傷社會保險;
6.定期組織職工健康體檢,職業病健康檢查、組織新員工崗前體檢、職業病報告工作,做好女職工勞動保護工作,建立相關安全、職業健康管理制度;
7.組織做好局域網維護工作和公司安全生產管理電子化信息檔案工作。
二、目標
人事行政部 | 重傷事故為0; |
人事行政部 | 火災事故為0; |
人事行政部 | 無責任交通事故; |
人事行政部 | 事故隱患整改率98% ; |
公司(把控這個公司安全教育培訓) | 安全生產培訓率100; |
三、獎懲考核辦法
依據《安全生產責任制的制定、評審、修訂及考核管理制度》,每年12月30號對責任制落實情況和安全生產目標完成情況進行考核,考核采取打分制,考核結果經過安全生產第一負責人認可。
四、說明
分管安全負責人和人事行政部經理(正副)簽訂安全生產責任書,人事行政部經理(正副)逐條完成履職和目標,由安全生產領導小組年終進行考核。
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人事行政部經理(正副)簽字: ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
分管安全負責人簽字:????????????????????????????????????????????????????
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