一、目標(biāo)考核對象
凡享有安全生產(chǎn)結(jié)構(gòu)工資的人員為目標(biāo)考核對象。
二、目標(biāo)考核時間
2018年 4 月 1 日至2019年 2 月 28 日
三、目標(biāo)責(zé)任范圍
新五煤礦地面、井下安全生產(chǎn)管理。
四、目標(biāo)
1、 原煤產(chǎn)量：開采+800m水平以上的煤炭，生產(chǎn)任務(wù)7萬噸，力爭8萬噸。
2、 掘進(jìn)進(jìn)尺 2330m。采煤隊施工的工作面超前眼、回風(fēng)眼、開切眼不計為掘進(jìn)考核進(jìn)尺。
3、安全
（1）杜絕死亡（瓦斯熏人）事故，杜絕1～4級及以上人身傷害事故。各類傷殘事故全年累計不超過 10人次，且直接經(jīng)濟損失即醫(yī)療費、賠償費、住院補助等費用的總和不超過50 萬元。
（2）杜絕重大機械、電氣設(shè)備事故（直接經(jīng)濟損失達(dá)15萬元以上的為重大機電設(shè)備事故），杜絕提升運輸跑車事故、或操作失誤（直接經(jīng)濟損失達(dá)5萬元以上為操作失誤事故）。
（3）杜絕大型冒頂、水淹等非人身傷害責(zé)任事故（經(jīng)濟損失達(dá)30萬元以上的為重大非人身傷害事故）。
4、主要工作
⑴ 全力以赴進(jìn)行+886m東翼魚兒夾煤層運輸巷掘進(jìn)，在三季度內(nèi)實現(xiàn)1110-2采煤工作面回采。
⑵集中力量在5月份以前完成+800m～928m四連子煤層回風(fēng)上山掘進(jìn)，為正規(guī)布置和回采四連子煤炭做準(zhǔn)備。
③及時布置+800m～+886m東翼魚兒夾溜煤、矸眼，解決+886m東翼魚兒夾煤層運輸巷掘進(jìn)及回采煤、矸運輸問題。
⑷按計劃做好+800m魚兒夾煤層運輸巷掘進(jìn)和+800m魚兒夾煤層至四連子煤層聯(lián)絡(luò)石門掘進(jìn)，為順利回采四連子煤層和魚兒夾煤層機械化做準(zhǔn)備。
⑸按上級要求做好礦井魚兒夾煤層機械化設(shè)計工作。
五、工資結(jié)算及考核
1、實行結(jié)構(gòu)工資制和包干工資制。
（1）結(jié)構(gòu)工資崗位人員：實行基本工資、任務(wù)工資、原煤質(zhì)量工資、安全工資的結(jié)構(gòu)，其比例根據(jù)崗位性質(zhì)和責(zé)任確定。基本工資、任務(wù)工資實行月度考核計發(fā)，安全工資實行季度考核計發(fā)。
（2）包干工資崗位人員：實行月度工資包干，按月計發(fā)。
（3）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及基本工資、任務(wù)工資、原煤質(zhì)量工資、安全工資比例和包干工資崗位詳見《新五煤礦部門崗位設(shè)置、主要職責(zé)劃分及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》。
2、國家法定節(jié)假日加班工資實行單加班，按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、結(jié)算依據(jù)：考勤表、原煤產(chǎn)量報表、掘進(jìn)進(jìn)尺報表和公司對礦的考核。
4、結(jié)構(gòu)工資崗位人員工資結(jié)算辦法
（1）基本工資
??
（2）任務(wù)工資：采煤占任務(wù)工資60%，掘進(jìn)占40%。
??

任務(wù)工資=采煤任務(wù)工資+掘進(jìn)任務(wù)工資
（3）安全工資：實行季度考核計發(fā)，季度安全考核處罰總額以被考核人季度安全工資總額（安全工資總額=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×安全工資比例）為限。其考核辦法為：
1）傷亡一人次扣參加全礦考核人員的季度安全工資50%，事故片區(qū)的100%。
2）1～4級工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資20%，事故片區(qū)的50%。
3）5～7級工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資10%，事故片區(qū)的20%。
4）8～10級工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資2%，事故片區(qū)的5%。
5、包干工資崗位人員實行月度工資包干，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
6、公司對礦班子實行考核，考核結(jié)果與基本工資掛鉤，礦對科室及崗位個人進(jìn)行考核，考核結(jié)果與基本工資掛鉤，礦制定具體考核辦法。
六、安全管理及處罰
實行片區(qū)責(zé)任制：劃分兩大片區(qū)管理區(qū)域，即+800m水平生產(chǎn)區(qū)為一個管理區(qū)域（采煤）；礦井技改工程為一個管理區(qū)域（掘進(jìn)）。
實行安全罰款返還機制，按煤礦內(nèi)部管理的安全罰款總額的40%返還煤礦，作為煤礦安全管理活動經(jīng)費。
1、實行安全責(zé)任追究制，對事故責(zé)任者追查處理，其處罰辦法為：
（1）人身傷害事故按年終安全工資考核辦法執(zhí)行。
（2）發(fā)生重大機械設(shè)備、電器設(shè)備事故（直接經(jīng)濟損失達(dá)5萬元以上的為重大機電設(shè)備事故），發(fā)生提升運輸跑車事故、或操作失誤（直接經(jīng)濟損失達(dá)1萬元以上為操作失誤事故），一次處罰管理相關(guān)責(zé)任人員200～1000元。
（3）發(fā)生瓦斯積聚、大型冒頂和片幫、水淹等或經(jīng)濟損失達(dá)10萬元以上責(zé)任事故，一次處罰責(zé)任管理相關(guān)人員200～5000元罰款。
七、年終獎勵辦法
1、生產(chǎn)任務(wù)獎：全年完成原煤產(chǎn)量8萬噸以上，年底通獎考核單位1元/噸；全年完成掘進(jìn)進(jìn)尺 2300m以上，年底通獎考核單位10元/m。礦長按30%分得，剩余部分由礦長提交分配方案上報公司審批后實施。
2、安全獎：全年杜絕1～4級及以上的人身傷害事故，且人身傷害不超過 15 人次，獎勵礦長2萬元，其他人員10萬元（按本人崗位安全工資比例分配）。
八、管理規(guī)定
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家方針、政策、嚴(yán)格遵守煤礦安全生產(chǎn)政策法律法規(guī)，做到依法管礦。
2、實行礦長負(fù)責(zé)制，強化責(zé)任落實，加大安全管理力度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格管理，確保生產(chǎn)安全目標(biāo)的實現(xiàn)。
3、嚴(yán)格跟班、帶班、班前會議等制度，落實安全責(zé)任，定期召開安全生產(chǎn)例會，加強職工教育培訓(xùn)，及時落實整改隱患，確保安全生產(chǎn)。
4、強化成本管理，嚴(yán)格定崗定員，嚴(yán)格執(zhí)行工資管理規(guī)定。
5、嚴(yán)禁損壞設(shè)備，浪費材料等損壞公司財產(chǎn)的行為，一經(jīng)查實，按原價賠償。
6、加強廉政建設(shè)、嚴(yán)禁與隊和相關(guān)人員勾結(jié)，吃、拿、卡、要，行賄受賄等行為。一經(jīng)查實，從嚴(yán)重處，直至開除。
7、加強勤政建設(shè)，及時解決生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，并經(jīng)常深入井下，下井天數(shù)及帶班個數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。
九、本責(zé)任書一式四份，公司和礦長各執(zhí)二份

（此頁無正文）

目標(biāo)考核單位：代表人（簽字）：

?

被考核責(zé)任單位：楠木溝煤礦
代表人（簽字）：
?
2018年?? 月?? 日

?