一、崗位要求
1、熟悉國際、地方、企業有關勞務管理的有關要求；
2、熟悉建筑施工企業基本專業知識和勞務組織架構及勞動定額的基本知識；
3、熟悉中天建設集團項目標準化管理的生產流程、工藝技術、施工方法等；
4、熟悉勞務糾紛常見形式、調節程序和方法，具備一定的糾紛處理能力；
5、了解社會保險、工傷處理的基本常識；
6、能熟練操作EXCEL、WORD等辦公電腦軟件；
7、具有較強的組織能力、綜合協調能力、溝通能力；
8、工作認真細致，責任心強，富有團隊協作精神；
二、持證要求
必備：勞務員上崗證（部分省市尚未推行）；
可考取：安全員上崗證、一級或二級建造師證；
內部證、勞務員證。
三、崗位職責
1、貫徹執行國家、地方法律法規和公司的相關規定，規范項目部勞務用工管理；
2、負責收集整理勞務分包企業的信譽評價資料，對不符合隊伍提出清退意見并上報；
3、負責審核勞務供方注冊手續、證件、崗位證書的；
4、協調勞務分包合同的簽訂，負責工人勞動合同的簽訂；
5、負責務工人員資料收集與存檔，落實用工考勤制度；
6、負責辦理農民工工資保證金、工傷保險繳納事宜；
7、協助勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算，督促勞務企業支付工人工資；
8、負責處理勞務糾紛并做好相關記錄，協助工傷事故處理；
9、負責項目部流動人員暫住證辦理和計劃生育工作；
10、協助開展勞務工人的培訓教育工作；
11、協助上報項目產生管理月報表。
四、日常工作要點
（一）勞務分包合同管理
1、督促項目部與勞務企業簽訂勞務分包合同，并收集歸檔；
2、勞務分包單位采用內部班組承包形式的，負責在班組進場3日內督促和收集《班組承包協議》，并歸檔存留。
3、審核和收集勞務公司相關資料；企業法人營業執照、資質證書、安全生產許可證、專業人員崗位證書；
（二）勞務分包單位（班組）勞務管理
1、負責并監督勞務人員進出場及用工管理
協助安全員開展工人進場三級安全教育、發放員工入場告知書和安全責任書等；
負責與員工簽訂勞動合同（進場三日內），合同采用所在區域的統一制式合同；
負責采集影像資料，制作胸卡；
負責檢查農民工身份證和上崗證書，留存復印件；
負責建立項目用工花名冊臺賬，花名冊應采用勞務合同形式。
考勤管理：
成建制勞務公司：考勤有勞務公司具體負責，每月留存勞務公司加蓋公章的考勤表復印件；
傳統班組模式：落實各班組或樓號的考勤責任人，由各負責人對務工人員進行考勤。考勤結果每月張榜公示，勞務人員和班組長在考勤表上對考勤結果簽字確認。勞務員督促考勤責任人進行考勤及公示，每月簽字后的考勤表由勞務員統一保管。
積極探索考勤機、一卡通等先進設施進行考勤管理。
勞務費用發放：
成建制勞務公司：參與勞務公司工資發放，將工資表與考勤表進行核對，發放完畢的工資表應復印并加蓋勞務公司章后進行留存；
傳統班組模式：要求班組按照結算工程量制作工資表，負責將工資表與考勤表核對，發放完畢后，留存工資表復印件。
負責撤場班組人員工資的結算工作，要求出具工資結算證明書，證明工資結算雙方勞動關系解除。
（三）勞務隊伍評價管理
每半年對勞務分包單位及班組進行考核評價，項目部存檔，同時報公司產生處備案。由公司產生歸檔整理并結合公司檢查情況后，將最終考評情況發文公示。
（四）勞務用工糾紛處理
1、負責勞務糾紛摸底和排查工作；
2、負責勞務調節工作，杜絕發生群訪事件；
3、發生較大勞務糾紛時，負責第一時間告知公司，并跟進處理；
4、發現項目部存在嚴重違反公司勞務管理制度行為時，及時制止并向公司匯報；
5、收集、整理聚眾上訪、惡意討薪的勞務班組、人員信息，上報公司備案；
6、協助處理工傷事故。
（五）培訓管理
協助做好民工學校的教學管理、班前會、安全技術交底等活動，督促項目部根據集團“資源配置標準化”的要求組織針對一線職工的培訓教育工作。
（六）勞務資料管理
負責編制、整理勞務管理資料，整理成冊，建立相應的電子文檔。所有的勞務管理資料必須及時更新，保證真實性和有效性，勞務管理資料應留存至項目竣工結算完成后2年（注：根據訴訟時效）。
五、掌握法律法規及公司制度
掌握：
1、 公司勞務管理實施細則
2、 公司勞務班組考核管理辦法
3、 公司勞務管理交底材料
4、 勞務用工管理流程
5、 勞務資料臺賬管理流程
熟悉：
1、《中華人民共和國勞動合同法》
2、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》
3、國務院關于解決農民工問題的若干意見》
4、《工資支付暫行規定》、《最低工作規定》
5、《工傷保險條例》
6、《勞動保障監察條例》
7、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
8、地方性勞務用工管理規范
了解：
1、 施工管理知識
2、 人力資源知識
3、 安全管理知識
責任人簽字： 執行經理簽字：
年 月 日 年 月 日
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