甲方：    動力車間     
        乙方：    動力班組     
       
        為了更好地貫徹安全生產法，促進公司安全管理更加科學、規范，有效預防各類事故的發生，確保公司及全體職工的生命、財產安全，確保公司全年生產經營目標的完成。為了明確目標責任，根據公司2015年安全目標責任書的總體要求，經甲、乙雙方協商同意，特簽訂如下安全目標責任書。
        一、乙方責任
        1、嚴格遵守公司的各項安全制度和管理規定，貫徹落實公司安全生產方針，定期檢查、監督安全工作執行落實情況，并形成書面記錄文件；工作范圍內的安全、消防、衛生等工作負責。
        2、協助主管全面推進安全標準化工作的深入，督促操作人員嚴格執行安全操作規程，并帶頭積極參加公司、部門組織的各項安全活動。
        3、定期開展班組隱患排查工作，對發現的隱患及時整改，不能處理的問題要及時匯報。
        4、督促、檢查在崗人員正確合理使用勞動防護用品和防護器村。
        5、定期組織開展班組安全生產教育、技能培訓，提高班組員工的安全意識及操作技能。
        6、做好各類特種設備、安全設施定期保養維護，確保有效，協助主管做好檢測申請。
        7、消防器材按要求定時月檢（每月一次），滅火器材放置醒目易取，經常檢查、確認消防通道暢通無阻塞。
        8、做好新員工、轉崗員工的班組安全教育并做好考試、記錄。
        9、定期整理、歸檔各類操作記錄、報表。
        10、及時反映、匯報各類生產操作事故，不得隱瞞、虛報。
        二、安全目標
        1、全年不發生工傷死亡事故；
        2、全年不發生重傷傷殘事故，輕傷事故控制在2‰起以下；
        3、全年不發生火災事故；
        4、全年不發生人員中毒、窒息事故；
        5、全年不發生化學品、廢水泄漏等環境污染事故；
        6、全年不發生壓力容器、壓力管道爆炸事故；
        7、全年不發生單次經濟損失1萬元以上（含）設備事故；
        8、全年不發生因工作失誤，造成直接經濟損失5萬元以上（包括5萬）的事故；
        9、特種崗位持證率100%，證件有效率100%；
        10、事故隱患整改率100%，一般隱患整改率98%以上。
        三、獎罰措施
        1、乙方全年完成規定范圍內的安全管理任務，成績突出，車間給予300-500元獎勵；
        2、安全責任目標第1、4、6、7、8條其中1條目標沒有完成，安全獎勵予以一票否決，并扣除責任人2-3個月獎金，扣間接責任人1個月獎金，扣主要負責人1個月獎金；
        3、安全責任目標第2、3、5、9、10條其中一條目標沒有完成扣除安全獎勵50%，其中2條目標沒有完成扣除安全獎勵75%，其中3條目標沒有完成扣除安全獎勵100%；且每發生一條，扣直接責任人當月獎金的100%，扣間接責任人當月獎金的50%，扣車間主要負責人當月獎金的50%；
        4、發生事故隱患不報或虛報的，根據情節性質作相應的處罰；
        5、檢查發現3次不按要求正規使用安全防護用品，扣責任人50元，扣負責人100元；
        6、特別嚴重的事故，報公司安環部進行討論，視情節輕重對當事人處以500元以上處罰（直至扣完），性質惡劣的將追查法律責任；
        7、根據安全責任目標完成情況，確定是否給予安全目標獎；
        8、根據“誰主管，誰負責”的原則，本責任書中的甲、乙雙方若有工作變動，接任人為自然負責人。
        本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份。
       
        甲方負責人（簽字）：                       乙方負責人（簽字）：
          2015年 1 月   日                        2015 年 1 月   日