眾所周知，各個私有、合資、外資企業，所招職工，大多為農民工，而農民工大多沒有技術技能，各個企業因農民工技術問題造成事故的案例很多，這就給這些企業提出了一個嚴酷而緊迫的課題，那就是加強對農民工技術安全培訓刻不容緩，尤其是隨著我國經濟轉型，更應加大對農民工的技術、安全培訓力度，這是因為農民工快速掌握所從事的崗位技術安全技能，是使其安全生產，企業實現生產安全高效科學發展的前提。
　　近日筆者隨職工培訓檢查團到某企業檢查職工培訓，發現他們實施的對農民工上崗前接受強制性技術、安全培訓、特殊工種人員持證上崗培訓，如果考試不合格或經試用4個月安全技能達不到要求，就會被解聘或勸退的方法很好。筆者認為，此舉是必須的。它對于提升企業新招的農民職工素質，使他們快速掌握本崗位技術、安全要求，是必須的措施。因為，只有他們掌握了本崗位及相關技術、安全知識，他們才能勝任本崗工作，并做到安全生產，也才能使企業生產安全運行，實現企業的經營目標。
　　現在，隨著我國經濟轉型，各企業必然要實施跨越式發展，這就需要企業要有一支高技能素質的職工隊伍，而農民工已成為私有、合資、外資企業發展過程中的一支重要力量，對于推進所在企業的發展有著不可或缺的作用。但是，由于農民工的整體文化技術素質較低等原因，給所在企業的安全生產帶來了很大壓力，它阻礙了企業在轉型期的高速發展。因此，加強對企業農民工的技術、安全培訓已成為私有、合資、外資企業當前刻不容緩的緊迫任務。這些企業在解決農民工技術、安全培訓，要注意抓好以下5個方面的工作：
　　建立專門培訓機構。企業必須建立起由高素質技能的專業技術、安全人員組成的專門培訓機構，針對農民工的文化素質等因素，根據本單位生產性質、對職工技術和安全的標準要求，制定出對應的培訓計劃，對農民工實施切實可行、行之有效的技術、安全培訓，使其在要求的時間內達到所從事崗位的要求，能夠勝任本崗工作。
　　落實培訓責任。農民工理論培訓后，要進行生產實踐培訓。要在落實生產安全主體責任的同時，落實好農民工的生產實踐培訓主體責任，明確相關生產負責人既是安全生產的“第一責任人”，也是農民工再生產安全培訓工作的“第一責任人”，把農民工培訓工作的好壞納入到落實企業安全生產主體責任績效考核的內容中，加以重點督查考核，以此增強企業有關部門和生產負責人對農民工培訓的責任心，使安全培訓措施能夠及時落實到位，使農民工在技術、安全上快速成為熟練的操作工，確保企業生產安全運行。
　　注重培訓方式方法。企業在培訓中要結合農民工所在不同崗位、不同工種、所操控的設備、工藝流程的特點，編制與之相應的農民工培訓計劃、教材，安排專人管理，保證培訓效果。要充分運用三維動畫等多種電化教學設備與先進培訓手段進行農民工崗前培訓，提高高科技技術、安全技能培訓的教學效果，增加農民工學習的興趣；要注重理論聯系實際的方式，開展深入淺出的形象直觀教學，通過老師帶徒或事故案例教育、現場指導、模擬演練、生產實際操控等方法，達到最佳培訓效果；要加強對農民工進行高新技術、新的自動化設備的操作和使用知識培訓，使農民工及時將高科技技術、安全知識轉化為生產安全技能、實踐和創新技能。
　　強化時間、經費保障。要堅決執行國家關于對企業工人崗前技術、安全技能培訓時間的規定同時，要根據生產要求達到的技能標準，來制定實際培訓時間，從時間上保障對農民工培訓。同時，要加大培訓經費保障監管力度，建立健全農民工培訓保障體系，確保培訓經費及時足額到位。從時間、經費上為實現培訓目標做好保障。
    注重技能提升培訓。隨著科學技術的發展，經濟的轉型，企業的生產設備不斷地更新，科技含量在不斷提升，要使農民工能夠及時快速掌控這些新設備，就要對其進行技能提升培訓，使其快速提升高技能素質，熟練掌控高新設備，同時具備創新技能，為創新型企業的發展獻計獻策、貢獻力量，促進企業安全、科學、高效發展，實現更大的效益。